据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，武汉和天下科贸发展有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR面，主要是调查背景；
第二轮：二面小培训，看宣传片看励志片听故事；考察价值观跟企业是否一致；
第三轮：三面试岗，很基层的岗位。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费2天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是兼职销售。
面试一共三轮，准确来说是四轮，而且四轮面试基本没什么重要的东西。福利什么都是骗人的，说什么五险一金只有管理层才有，基层员工没有。一个公司就三个人，一个前台两个总经理，去了三天除了他们三个，其他任何人都没见过。第一轮面试就是问些基础的问题，但是很讨厌问的就是一些私人问题，什么你有男朋友吗，他在哪儿，做什么的？问有没有就差不多了吧，后面这些问题都是涉及个人隐私的，真心不喜欢。第二轮就是问问你对公司的了解，为什么想加入，你对面试的岗位的看法之类的。最受不了的就是第三轮，上午面试就给我们看一些他们公司去哪里哪里玩啊的视频，他们公司有多好的视频，感觉被洗脑，看完之后就一直问我们有什么感受啊，就开始讲销售的了，说他们公司多少多少精英买了多少东西，晋升得多快，完全讲销售的东西。
简单的自我介绍，你家里人同不同意你来参加这个工作，你一年不回家后回到家看到爸妈后会对爸妈说什么话之类的，对公司经理们的总结，看法，觉得哪些比较好。
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、背景调查、其它，面试的职位是销售代表。
第一天初试，在前台面试签到发了一个公司介绍的书刊，然后填了一个应聘表，两人一起进去面试，首先在助理的带领下敲门进去跟总经理打了一个招呼，把随身携带的个人简历交给她，随后叫我们进行自我介绍，总经理对公司大概进行讲述，对我们申请的销售职位进行说明，最后问了几个我们简历上的问题，就像拉家常一样谈了谈，最后告知我们在五点到六点收到通知就代表通过初试了，出门前握了握手，说了再见。第一轮面试结束。当天晚上收到通知第二天带上纸笔去复试，在前台培训签到，等了一会，；两个人一起进去看了一段公司的介绍，公司的创业经历，然后第一天的总经理给我们讲了讲公司具体的创建过程，跟我们互动了，然后看视频，她讲视频，最后提了几个问题，让我们写下了交上去，她进行打分，然后在外面等了一会，说我们复试过了，叫我们明天带上纸笔进行终试。第二轮面试结束。第三天，去前台培训签到，然后又进屋里看视频，看公司成立五周年的一些颁奖视频，然后总经理进行讲解，然后看了销售方面的攻略，又进行讲解，然后讲了公司的优秀代表事迹，进行互动，最后讲了销售方面的方法，原则之类的，最后让我们对公司的早教点读机进行模拟销售的面试，说是要跟师傅一家一家的敲门拜访销售，要从基层做起，公司机制就是每一个片区经理都是从个人销售员开始，销售量高就可以做片区经理。最后发了一套试卷进行笔试，第三轮面试结束。
自我介绍
人是由什么造成的
销售需要哪些特点
面试形式包括群面，面试的职位是人事助理。
在西安的一栋大厦里面试，有两个前台，去了之后先交一份简历，再填写一份公司的求职意向表，主要就是教育背景还有一些工作经验期望工资之类的，填完之后就坐在那里看企业的宣传册，里面主要讲了企业的发展，还有企业的一些福利举办的一些活动。然后等待面试，面试官的年龄不大，是一对三面试，进去后先一个一个做自我介绍，然后面试官再针对自我介绍问一些问题。
家庭背景，父母同意在西安找工作吗？以及为何选择在西安工作？这个岗位需要做什么？自己具备了哪些素质？还有针对工作经验问了一些问题。
面试形式包括群面，面试的职位是销售代表。
第一轮问问题，第二轮看视频，第三轮继续看视频。还他么写读后感，看到每个人被淘汰，然后告诉你几十个人就只剩下你一个人你是很优秀的，然后入职就要你出差，有种传销的感觉，还好，没被洗脑
就基本信息和看你说话的流利程度，面试官很精干，一副我是就是这么成功的，我是榜样。但是太扯了。。。。
此面试总共花费3天时间，面试形式包括群面、背景调查、其它，面试的职位是销售员。
第一轮：HR面，主要是调查背景。第二轮：小培训。看宣传片看励志片听故事。考察你的价值观跟企业是否一致。第三轮：试岗。都是很基层的岗位。
1、以前干了什么工作跟你应聘的岗位有什么关系
2、你觉得你要干的岗位需要什么特质。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
