据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，AO史密斯的面试流程一般分为四轮：
第一轮：一面电话面试，简单根据简历回答个人基本问题；
第二轮：二面视频面试，问比较细，针对简历盘问以及对岗位的理解；
第三轮：三面主管面，考察我的性格特征，问一些情景问题；
第四轮：四面部门boss面试，压力面，问稳定性，职业规划等。
常见的是四轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是新媒体运营专员。
经历了四轮面试……
第一轮是电话面试，简单根据简历回答问题，第二轮是视频面试，问的就比较细致了，针对简历展开一个比较细致的盘问，也跟我说这个岗位主要是做什么的。通过后去了总部面试，这是三面，在栖霞区那边，真的很远……我在路上就觉得不行好想放弃，太远了，但是他们的楼建的太气派了我又觉得我行了。这一面就有开始考察我的性格特征了，会判断我是不是一个有自驱力的人，问一些情景问题，比如你在这个岗位上，这个工作你打算怎么做，你认为针对我们的读者群体，你怎么写文章引流……这类的。我以为就结束了，没想到还有四面……四面是整个部门的大boss ，压力面，就是会批评打压你的很多东西，说实话给人感觉很不舒服，不尊重人的感觉，不太能理解这种面试方式。这本身也是双选的过程，你用这种方式面试，让我感受到这样的企业文化，那我为什么选你……我10分钟左右就在考虑这份工作不要了，然后就也开怼了，就是会反驳他的观点。面了40分钟，出来人都是懵的。HR跟我说让我别介意他就是这种风格……emmmm然后告诉我我过了。可能是考察一个人的反应能力和抗压能力？我不太赞同这种面试方式。目前在走流程等offer
针对简历提的一些问题:阅读量最高的文章？你觉得你是什么样的人？你在团结协作这一块有什么经验？你如何用文章引流
此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是销售。
【A.O.史密斯水处理公司】在三月十九号的校园招聘会投的简历，招聘会上大概介绍了下自己的学生工作经历。然后过了几天就电话邀请我去面试，后来出了点问题，变成了视频面试。是一个HR姐姐和所在销售部的主管面的，问了我说，这个净水产品是史密斯的一条新线，我如何把它推广开来？这里就是要提前看HR发在邮箱里的资料，了解好业务范围，然后根据自己的思考回答。我当时没有看邮箱里的资料，主管就提点了我几句，我就说了自己的想法，他说还行。过了两天我就去了总部（在溧水，坐部门班车去的）参加了销售总监的面试，总监只问了我一点个人情况方面的问题，比如为什么在南京工作之类的。然后通过了，最后三面我表现的不是很好，HR姐姐后来说我要表现出一定的人职匹配，我当时只是跟HR总监说了些我在校学生活动的东西，事实上你说的每一句话都要把自己往销售这个行业去靠拢。
初面：如何找到水处理产品的潜在客户？
终面（HR面）：优缺点，在校经历，漫谈法的，
面试的职位是200销售工程师。
一面线上，二面三面线下，二面三面会同时在一天完成，一面过了，后面的面试基本上没有太大的问题。线下面试会给报销车旅费，还是比较人性化的
为什么选这个职位，你对公司的了解，你未来的打算等等，会跟你聊天，问一下你的家里情况啥的，不同的候选人有时候聊的也不太一样
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是研发工程师。
面试分为三轮，第一轮为宣讲会现场的测试，用手机做三道大题，是一些思维类的问题，宣讲会结束提交答案即可；第二轮为研发总监单独面试，会根据建立提一些问题；第三面为副总经理面试
谈一谈自己最有成就感的项目，个人在项目中承担的角色，主要讲自己的相关经历即可，如果有突出的科研成果，比如专利，是史密斯领导比较看重的
此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是燃热工程师。
本次面试时通过校园招聘提前批次获得的面试机会。
面试主要分为三轮：第一轮电话面试；第二轮视频面试；第三轮高管面试。
面试未涉有太多专业问题，问的很随意，但是会有陷阱。
面试官比较和蔼，他首先会让你做一个自我介绍。
然后问你为何申请这份工作，并结合你的项目经历谈一谈对这份工作的看法。
同时问了你的性格缺点和有优点
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
