据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，江苏恒瑞医药股份有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR一对三结构化面试，自我介绍+临床招募流程+市场推广流程+临床监查流程；
第二轮：二面部门经理进行一对一面试，自我介绍+为什么选择这个岗位，为什么适合这个岗位；
第三轮：三面总经理面试，PPT自我介绍等。
很多时候是三轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是临床协调管培生。
分为三轮面试，一面是HR一对三进行结构化面试，二面是部门经理进行一对一面试，三面是总经理面试。
一面：自我介绍+临床招募流程+市场推广流程+临床监查流程
二面：自我介绍+为什么选择这个岗位，为什么适合这个岗位
三面：PPT自我介绍
面试官重视应聘者的销售能力。
面试的职位是bc市场推广专员。
hr一面，推广经理二面，大区三面，hr主要看个人的性格，问到了跟朋友冲突的一件事怎么解决，二面，主要问到活动的举办，可以参考学校活动举办的经验。
跟朋友冲突的一件事是什么并怎么解决？
觉得自己失败的一件事和成功的一件事？
问到性格具体是什么样子的性格？
面试的职位是CRA。
一共三轮面试，第一轮为电话面试对自身的简历情况和未来工作规划做了一个大概的了解。第二轮与第三轮一起面试主要是负责人进行面试，会对你的简历做一个详细的了解。
英语成绩，为什么选择这家公司，简单介绍下你的学习情况和工作情况，你对这家公司了解多少？两个面试官单面一个人，主要还是看你对自己的经历和学历的熟悉程度。
面试形式包括1对1面试，面试的职位是otc医药代表。
一面直属领导，二面大区，三面hr。一面主要看个人亲和力和基本交流能力，过了后安排二面。二面那天，领导开会到一半接了电话出来面试感觉很随意就在前台随便坐着听你讲。中途hr来了又临时变成二面三面一起来，还换了个地方。整体感觉比较随意，大区还算好沟通，hr就边看邮件边听，有点不太尊重人的感觉。
做过什么工作，有相关经验么，对高压的工作环境如何调整自己，如果再让你做上一份工作你会怎么改进
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是医药代表。
首先，教室开宣讲会，大约40分钟。完事之后紧接着拿着简历去参加一面，一面六个人一组进去只做一份多种的简单自我介绍。一面会淘汰一些人大约六取三或者四把。然后二面，二面也挺简单主要问你的特长，为什么选择该企业或该职业，简单说一下即可，淘汰率很低。三面就是性格测试了，几乎没淘汰人。然后四面，四面就是问你有没有贷款，有没有垫资能力。如果你有贷款，没垫资能力，就淘汰了。然后下来就是签约了。
首先，教室开宣讲会，大约40分钟。完事之后紧接着拿着简历去参加一面，一面六个人一组进去只做一份多种的简单自我介绍。一面会淘汰一些人大约六取三或者四把。然后二面，二面也挺简单主要问你的特长，为什么选择该企业或该职业，简单说一下即可，淘汰率很低。三面就是性格测试了，几乎没淘汰人。然后四面，四面就是问你有没有贷款，有没有垫资能力。如果你有贷款，没垫资能力，就淘汰了。然后下来就是签约了。
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是医药学术专员。
第一轮自我介绍，2~3分钟，简单的自我介绍，筛选简历，等他们粗略筛选完成后紧接着就开始第二轮面试，本来说的如果一对一就还有第三轮面试，结果是2个主考官对一个应聘者，这一轮面试结束就确定要不要人了
你对这个职位的认识？
一个药，你怎么推荐给医院医生？你会选择哪种药，怎么推荐呢？
面试的职位是Cra。
校园招聘简历初筛然后一面二面三面，最开始是HR的一对一的面试，用线上的方式，腾讯会议，然后到自己就进会议，面试反馈比较快，没多久就会得到反馈，还是很不错的。目前就到一面
问了期望薪资，想关专业背景，对cra的一些了解以及一些假设情景的处理等，你对CRA的理解是什么，为什么想要做cra，了解他的主要工作是什么吗
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
