科锐国际人力资源(北京)有限公司助理猎头顾问面试流程【案例一】：

面试的职位是助理猎头顾问。

面试过程

先是电话沟通简单了解双方基本情况，然后邀约面试时间
南京分部总负责初面，自我介绍和上家工作离职情况还有为什么选择猎头行业
leader二面，介绍他手头负责的项目，我是否感兴趣，并且介绍行业前景
另一个行业leader三面，可能上一个leader行业并不是很感兴趣，然后换了个项目组长面试，并做了英文的职业规划

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍
分析自己优劣势
对猎头行业了解
希望从事的项目行业
未来五年规划
为什么离职
为什么选择猎头

科锐国际人力资源(北京)有限公司科锐国际实习生面试流程【案例二】：

面试的职位是科锐国际实习生。

面试过程

面试一共有三轮，第一轮是leader面试，第二轮是团队里的另一个姐姐面试，第三轮是团队的队长面试，面试过程很轻松，但是面试的间隔时长很长，需要长时间的等待，面试体验很不错，需要和面试官好好沟通，问题也都很简单

面试过程中面试官提了哪些问题

1.了解人力资源行业以及招聘流程（包括但不限于三支柱、六模块）
2.了解科锐国际概况
3.简单阐述针对人力资源方向1-3年的职业规划
4.对猎头行业的看法

科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头顾问面试流程【案例三】：

面试形式包括1对1面试，面试的职位是猎头顾问。

面试过程

面试分三轮
第一轮是用人部门直属领导
主要了解工作经验，看与职位的匹配程度和个人能力；
第二轮是项目总负责人
主要确认应聘者的稳定性，已经明确求职意向和职业规划；
第三轮是HR总监
再次了解应聘者的综合信息，寻问离职原因及前单位的工作情况

面试过程中面试官提了哪些问题

先自我介绍，然后就之前的工作内容详细询问，包括：
1，招聘流程，寻找简历的渠道，常用的面试方法，网站使用情况等
2，个人职业规划，应该是判定应聘者的稳定性和真实的求职意向，三轮都问到这个问题
3，对加班的看法
4，对自己的评价
5，最大的困难

科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头顾问面试流程【案例四】：

面试形式包括1对1面试，面试的职位是猎头顾问。

面试过程

一对一面试有三轮，第一轮是hr，第二轮是小组长，第三轮是总leader，基本问的问题会越来越深入。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你为什么要做人力资源相关的工作？
你对人力资源这个市场环境怎么看？
你曾经坚持最久的一件事是什么？
你曾经最受挫折的一件事是什么？

科锐国际人力资源(北京)有限公司初级猎头顾问面试流程【案例五】：

面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是初级猎头顾问。

面试过程

面试分三轮，电话面试+到面+终面压力面。二面三面同天举行。问题都很基础，终面面试官不苟言笑，会施加压力。

面试过程中面试官提了哪些问题

面试分三轮，电话面试+到面+终面压力面。二面三面同天举行。问题都很基础，终面面试官不苟言笑，会施加压力。
首先是自我介绍，然后会根据简历提问问题，会问你最suffer的事，问题都很基础。

科锐国际人力资源(北京)有限公司hr intern面试流程【案例六】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是hr intern。

面试过程

经过了3轮面试
第一轮是电话面试，是hr初面的
第二轮是项目经理面试
第三轮是mgr电话面试的

面试过程中面试官提了哪些问题

比较麻烦的是每个用人的项目经理年龄不一样，但是企业文化不错。
会询问一些主观问题，比如经历的一些挫折吧，或者大学中的一些经历，还会就毕业的事宜加以询问，压力面试居多，做好心理准备，或者对企业文化的认知。