据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，锐捷网络公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：宣讲会现场初步面试，自我介绍，问简历等；
第二轮：群面，无领导小组讨论，辩论及压力面等；
第三轮：情景模拟，推销指定商品等。
一般三轮面试（一二三面）；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费8天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是售前技术支持。
由于今年比较坑，面华为和中兴技术支持后都没有消息，之后锐捷来了，幸亏抓住了这一根救命稻草。我报的是售前技术支持工程师，锐捷给我的感觉就是选人比较认真，今年宣讲会之后就开始了笔试，随后是四轮面试，过程走的比较艰辛，每一个过程都涮人，最后一步的进入签约资源池的也不是全部能签约。从宣讲会的10月11号到最后的签约
首先是一面，1v1形式，面试官是重庆办事处的售前人员，主要是聊聊天，看看简历，会问他感兴趣的问题，当时问我802.11系列协议相关的问题，比如频率，速率。还有一个测试项目。总体来说比较轻松的度过，让lz好好准备下一轮。
二面：群面兼压力面，前一天让准备一个技术话题“IP地址”，做一个15分钟的ppt，lz辛辛苦苦也做了一个，可惜最后到面试现场才知道不是每个人都需要讲，分组形式，我们组是3人，对面组4人，对方组的话题是“ARR”，每组先讲完ppt后对方组员提问，然后两位HR（和三面的HR一样，比较专业和大牛的感觉）再问，感觉hr问的很深，很细，基本上都答不上来，lz没有说ppt，主要是回答问题和提问，然后表现也不错吧，毕竟是通信学院出生，或许有那么少许优势吧，最坑的是最后每组要投一人晋级，一人直接淘汰，剩下来的待定，其实这是压力面试，投票结果并不代表最后的结果。二面考察技术也是一个方面，第二个主要是要团队协作，相互配合好的话，千万不要为了抢表现而攻击自己的队友，你的一举一动hr都会看在眼里。
三面：等到了三面的通知后，三面看之前的网上说会问一些技术加素质面，但是轮到我的时候，奇了个怪，全程技术面，1V2，轮流发问，连精心准备的自我介绍也不用说了。问题主要是计算机网络的基础知识，SDN（因为简历上有这些内容），还有项目上智能电网方面的内容，我balabala……之后，他们两位好像也没有听懂，还问我云计算和SDN关系。问了我的实习经历，带的本科毕业设计“wifi远距离传输”的情况，问的特别细致，具体到天线形状、功率、距离，感觉这块lz没有怎么回答好，因为有些数据真不记得了，随后问了用了哪个信道，频率大概多少，这一面过去说实话心里挺没有底的，因为没有发挥好自己本应有的水平。让回去等部门经理的面试，如果这一关能顺利过的话。随后晚上收到hr的短信，让发个人生活照和简历到一个邮箱，就是部门经理那里。
四面：第二天8点40打来电话，应该是边看简历边问，依次让自我介绍 、sdn 、分布式存储、arp 、看待锐捷 、看什么书 、看待淘汰，电话面试比现场面还紧张，前面说话声音有点抖。感觉这一关凑合吧。
四面过后，第二天发来短信说进入签约资源池，很开心。然后hr发邮件正式通知签约。
1.802.11协议的发展进程，以及发射频率
2.介绍sdn 、分布式存储、arp攻击 、怎么看待锐捷 、最近看什么专业书 、怎么看待淘汰
面试的职位是售前。
走的校招流程，直接现场一面，1v1，因为时间比较急促，就是和hr做一个简单沟通，一人大概10min左右吧
二面
一个小组6个人一起面的，三个面试官（就是在我们学校宣讲的那三人），一个面试官主持，另外二个负责考核，整个二面差不多60min
三面
因为当天去参加二面的人有点少，就两轮，等所有人二面完了之后，还剩下7个人，就直接三面了，中午还给我们点了KFC，还不错，一个人大概20min左右吧，之前看网上说是压力面，但是我这个还是常规的交流
一面
自我介绍
为什么想要投递这个岗位（我说了自己的想法之后，hr还主动跟我聊了一下选择一家公司的某个岗位应该要注重这个岗位是否能够对你的能力有所提升，哪怕你从这家公司离职了，积累的工作经验任然能够让你在市场上保持竞争力）
说一段在校期间印象最深刻的事情
有没有拿到其他offer，具体说一下 整个交流给我的感觉是满轻松的，大概是这些内容，具体问的记不太清了 当晚发邮件通知我一面通过，参加明天的线下二面，在一家酒店，穿着正装。如果二面通过，直接三面，一站式出结果
二面
每人一分钟的自我介绍，但只有5个人有机会，所以要抢答，都挺积极的，就剩下我没有自我介绍
a. 给我们看了一个FABE销售案例的视频，每人随机分配一个样品，利用FABE法则做一个2min的模拟销售（会给时间准备），每个人讲完随机点一个人对他进行提问。 b. 模拟销售结束后，假如说只有一位同学能够留下来，你会推荐谁？点了两个人进行回答（被推荐的也不是我） c. 说一下自己可以胜任这个岗位的优点，让面试官留下你，1min。（这里我看大家犹豫了一下，我是第一个说的）
三面
为什么选择做销售
拿到这样的一个业绩，你认为你比其他人在哪些地方做得更好（我简历中有一段健身房的销售经历，拿了单月的销冠，这里交流的蛮多的）
说一下你做这个岗位的优势和劣势（优势谈到了自主学习能力）
说一下的你有哪些缺点
大学绩点、成绩排名、有没有挂科
问了一下家庭情况，工作地点的选择
给了我一个反问机会 大概是这些内容吧，具体的我也记不清了，反正没有施加压力。 投递简历时有收到两份性格测评和一份行测，宣讲的hr跟我们说这个一定要认真做，挺重要的
面试的职位是销售经理。
总共有三面，第一面是hr面，其实就是自我介绍以及回答hr提出的一些小问题。第二面有三轮，第一轮自我介绍前7个有机会介绍自己，后面的就不用介绍了，第二轮fabe介绍抽取的产品，第三轮投票选出晋级的人，但是被人一票否决了。然后就是测评了，听hr说测评刷了很多人，还有几个都是踩线进的终面。
终面就是半个小时准备所要介绍的产品，15分钟模拟推销给boss尽量让他购买你的产品。注意！这里你要根据给定的模拟对象适时的插入产品，不能一开始就直接介绍产品，要找一个切入的话题，唠唠家常什么的，让他对你感兴趣！可能这就是我成功的关键吧，终面12个人，进6个！
Q：父母是干什么的？
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Q：做过比较出格/疯狂的事？
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Q：l??父亲对你的期待？你对自己的期待？
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Q：l??对岗位的理解
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Q：认为自己胜任该岗位的优势or潜力？
1条回答
Q：曾经遇到的最难的事情？
面试的职位是业务客户经理。
在学校宣讲会上看到的招聘信息，面试流程就是宣讲会-现场初面-第二天部门经理面试-等通知。
初面很简单，基本上都没问题的。第二天是集体面试，有四轮，第一轮自我介绍，要主动一点，最后三个人没有自我介绍的机会，会扣分。第二轮是现场用FABE销售法进行产品介绍，准备8分钟，每人介绍自己的产品2分钟，点评别人的面试2分钟。第三轮是情景模拟，随机给你一个场景，你要作出相应的应对。我抽到的是火车卧铺跟人家换座位，一直想办法跟人家聊天就行，要有自己的逻辑和应对方法。第四轮是部门经理面试。
部门经理面试我是被压力面了，上来先让你3分钟自我介绍，基本上也是简历上的内容，然后开始对你简历上的经历提出质疑，他提的点对我来说都比较致命，一个是职业规划，你之前有没有做过未来长久做销售的计划，你为之做了些什么准备。会简单问一下家庭情况，未来规划，最后就是你有没有要补充的。
面试的职位是售前工程师。
整过过程包括笔试+三次线下面试
笔试是一些跟计算机网络相关的题目
一面在宣讲会结束后进行的，每个人几分钟吧，比较简单，面试官人也非常好
二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面，现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试，大概半个小时，面试官会简单根据简历上的经历开始提问，之后就是根据你的回答进行深入的交谈，个人感觉三面交流非常愉快的，但没能通过55555
一面的问题非常简单：简单看下简历，问下你的个人身份情况等等（面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干，很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离）
二面试群面压力面：在固定时间内答题（面试估计了一下题量和答题时间，时间确实不够充裕，算是压力的一个体现吧）然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。
三面先是问了下昨天二面的表现，对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦，最后问我会不会喝酒，回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧
面试的职位是售前。
一二面是同一个比较和蔼的部门主管，没有自我介绍，直接开问
一面：先问对岗位的认识、职业规划、然后问了几个基础的专业知识，tcp/ip的认识等，然后反问环节，交流了一些建议
二面：课题面，给了一个主题做汇报，围绕主题问几个问题，准备的比较细致面试官说想问的都讲到了就没有再提问，然后就我的研究方向交流了一下
三面：大区总监面，自我介绍，讲讲大学最有成就感的事情，职业规划等，反问；
面试没过，hr反馈说岗位需要出差不适合女生，感觉有点扯了，也没问我出差意愿等
岗位认识，职业规划，对tcp/ip的认识，对锐捷产品的了解，胖/瘦AP与aC,大学最有成就感的事情等
面试的职位是JAVA开发工程师。
1、先做一套Java基础、网络等笔试题
2、一面基础技术面试
3、二面leader面试
4、三面部门老板面试
5、四面HR面试
整体来说，面试难度是有的，但是不会刻意为难大家
1、先做一套Java基础、网络等笔试题
2、网络协议TCP、UPD、IP 等相关知识
3、路由器、交换机的相关配置知识
4、Java基础相关知识
5、个人职业规划
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
