荣盛地产招采专员面试流程【案例一】：

面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是招采专员。

面试过程

分为三轮面试，第一轮是宣讲会后的一对一面试，会给一张纸，对着介绍，包括户籍地址、毕业学校、有没有男女朋友、在校职务、是否通过大学英语六级等等，然后面试官提问，整个过程大概一分钟；第二轮是专业的无领导小组讨论；第三轮是角色扮演的无领导小组讨论。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.现场自我介绍，面试官会根据简历进行简单的提问，主要还会问一下意向地点；
2.第二轮是无领导小组讨论，结束后面试官几乎对每个人提问，比如你觉得你自己表现怎样？你觉得现场谁表现的最好和最差？你觉得自己再整个过程起到了什么作用？

荣盛地产营销管培生面试流程【案例二】：

面试的职位是营销管培生。

面试过程

一面在校园宣讲会现场
二面是主观题加行测加性格测试以及无领导小组讨论
三面线上结构化面试

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍、是否接受出差、无领导讨论题：如何控制物业管理成本、最有成就感的事、自身最突出的优点、最受挫的事以及如何解决、期望薪资、会不会喝酒

荣盛地产财务管理岗面试流程【案例三】：

面试的职位是财务管理岗。

面试过程

一面很简单，就是筛选简历，主要看学校；
二面无领导小组，一个关于现金流分析的案例题
三面半结构化面试，人力总面的

面试过程中面试官提了哪些问题

三面的时候，主要问了三个问题
①在学习和实习经历中克服的困难
②你的上司布置给你一个任务之后，你觉得他给的方案不太好，你会怎么办
③你的兴趣爱好

荣盛地产财务管理人员面试流程【案例四】：

面试的职位是财务管理人员。

面试过程

宣讲会当场收简历，当场一面，主要问一些客观条件，家庭情况有无男朋友等。
第二天无领导小组面试，案例为从不同投资方案中选择一个并为其融资，且说明理由。
第三轮为半结构化面试，问一些经历类问题。
通过的会当天分配地点和岗位，不过财务岗的话会对一轮高管面。

面试过程中面试官提了哪些问题

最迷茫的一段时间是什么时候
成长最快的一段时间是什么时候
如何评价其他人的表现
你认为你们的组内分工是什么

荣盛地产工程管理面试流程【案例五】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括群面，面试的职位是工程管理。

面试过程

宣讲会后直接开始hr面，刷了大部分人，然后二面笔试，手机上做题，接着三面开始群面，同一岗位的一组，小组讨论结束后，hr会抽人问几个问题，四面多对多，终面还是群面，此时集团高管会来现场，当场出结果。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.最成功的的事情？最失败的事情？
2.自己性格的优劣势？
3.5年的职业规划？
4.遇到最困难的事情是什么，怎么克服的？

荣盛地产营销策划专员面试流程【案例六】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面、其它，面试的职位是营销策划专员。

面试过程

一面一分钟介绍自己，一张白纸，一问一答；二面笔试，有一些测评题，还有一些专业知识，无领导小组，之后会半结构化面试，根据你的表现看你是否适合这个岗位；三面无领导小组，角色扮演，比较难，沉着应对就可以

面试过程中面试官提了哪些问题

1.为什么学的是成本，要做营销方面的工作；
2.个人信息等，籍贯，父母工作等；
3.你对别人的表现怎么看；
4.为什么和其他人意见不一致；
5.愿意一开始做一线岗位吗