据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，龙湖公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：网申，AI测评，HR一面；
第二轮：群面，无领导小组讨论，材料分析题目；
第三轮：区域主管+HRM面，岗位理解及职业规划等；
第四轮：集团副总+集团人力负责人面，基本走过场。
一般四轮面试，有时可能三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括其它，面试的职位是绽放生。
面试一是两人一组面对两个面试官，一分钟自我介绍，然后根据抽到的标注时间，地点，产品，顾客的卡片与面试官进行模拟推销，最后是互相评价。二面是笔试，共五道题根据个人经历填写，一是挫折，二是写影评，三四是推销卖房，五是一句话概括。我觉得我写的很好，算很真诚的吐露了心声，可是没接到三面消息，可能是觉得我写的太感性，也许是觉得不符合他们的要求吧。
一面时面试官会表现各种不耐烦，处处让你尴尬，要注意灵活运用，尽量说服别人，找准话题和切入点。
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是商业地产运营。
一面是三个对一个，主要是就着简历问，二面也是三对一，还是就简历问，前二面面试官逐级提高，第三面是上海地区商业的主管面试，问了一些专业上的问题，不太能回答上来，然后就止步了。一面的时候组织的小姐姐在没告诉我的情况下随意将我的面试时间跟别人调换，理由是后面一个人有事情，感觉不是很正规，大家时间都很宝贵，然后那个人还说去年华北地区就留了他们三个女生，我看着也很一般？？？anyway面试体验不好，给人感觉不正规。
主要问简历，还有当时投简历时网上要求回答的一些问题，会再仔细问一下。一面是三个对一个，主要是就着简历问，二面也是三对一，还是就简历问，前二面面试官逐级提高，第三面是上海地区商业的主管面试，问了一些专业上的问题，不太能回答上来，然后就止步了。一面的时候组织的小姐姐在没告诉我的情况下随意将我的面试时间跟别人调换，理由是后面一个人有事情，感觉不是很正规，大家时间都很宝贵，然后那个人还说去年华北地区就留了他们三个女生，我看着也很一般？？？anyway面试体验不好，给人感觉不正规。
面试形式包括1对1面试，面试的职位是安装主管。
猎头推荐，猎头会提醒你注意事项，预约面试，一面是项目总加HR，主要是项目总提问，人力也会问一些问题，第二面是职能负责人加HR面，第三面是总经理加职能负责人加人力负责人面
优秀案例分享，个人优缺点有哪些，工作中遇到的哪些困难，如何去解决的，为什么换工作，车子房子情况，家庭情况
面试形式包括其它，面试的职位是财务实习生。
第一阶段，相互了解，自我介绍。第二阶段财务＋两个HR提问。第三阶段，可以向他们提问想了解的问题。
一是举一个自己设定目标然后通过努力完成目标的例子。二是对公司的了解看法。三是问了一个做过的项目的相关内容。
面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是机电工程师。
经历四轮面试，最开始一轮跟hr电话面试，问题比较基础。第二轮项目负责人与专业工程师面试，问题比较专业，第三轮项目总面试，第四轮运营总和人力总监。
经历过的困难工作，如何处理的。职业规划。为何离职。技术问题包含室外管线拍不原则，风机控制逻辑等。
面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是置业顾问。
总共分为三个环节，初面两个面试官，二面是笔试，在我觉得二面是一个性格测试，和你适不适合做房地产以一块儿，三面是区域总监和人事部总监面试
一面主要自我介绍，然后有一个模拟营销，三面要难一些，问一些，工作经历，遇到某些事情你怎么去处理，用几个词语形容你自己
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
