据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，滴滴打车公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR人力面，主要电话问简历情况；
第二轮：二面部门负责人面试，基础技术问题及应变能力；
第三轮：三面HRBP面试，沟通薪资要求以及职业规划等。
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是数据挖掘算法工程师。
总共三轮技术面，整体的体验都还不错，面试官都比较nice，已互动交流式为主，一面是同职级的，二面是leader，三面是部门技术负责人(好像是总监)，每一轮大概1小时左右，最后总监聊的稍微多一点，整体时间间隔大概2周。
一面：
1、介绍自己
2、为什么要换工作
3、介绍项目1的背景和细节
4、介绍一个机器学习算法，LR
auc，roc，为啥逻辑回归是线性的
5、概率问题，扑克牌
6、看一段论文，然后问一下讲了什么
7、如何看待打车难的问题
8、滴滴那边数据量没那么多，希望是用技术解决问题还是希望搞高逼格模型算法
9、写代码，二分查找，找到第一个出现的下标，否则返回-1
二面：
基本就是在交流项目，没有写代码
三面：
总监也是聊了一下项目，还有目前他们在做的事和想做的事，问了一下个人的一个职业规划，然后做了一道数学题，y=x^2+|a|x 的极值，要求 结果不包含a好像是
hr面：
问离职原因，期望薪资，还有各种爱好什么的，以及过往的工作内容和经历
此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、背景调查、其它，面试的职位是城市司机服务经理。
第一面 HR会电话跟你进行沟通，主要了解你的简历情况
第二面 在滴滴广州总部，在越秀金融大厦55楼，记得带身份证，不然进不去，会有一个城市经理之类的来面试
第三面 在滴滴广州总部，总监面试（高高在上）
第四面 HR沟通面试（问题跟第一轮差不多，毫无意义，而且极不专业）
第五面 HRBP沟通薪酬要求，提交薪酬证明，进行背景调查
1.自我介绍
2.为什么选择滴滴？
3.对这个岗位有什么了解？
4.如果一个月完成1000名司机的线下培训，给出方案。
（注：这就是他们的实际工作，可见工作量之大，结合本人多年从业经验，明白除非严重加班，要不然不可能完成，决定拒绝）
面试的职位是应急管理经理。
一面是HR面，相当友好，问了很多问题，谈的相当融洽
二面应该是HRBP,也问了些非业务问题，谈的很不错
三面应该是部门负责人，态度不很友好，我直接放弃
为什么辞职读书？
以前的工作经历？
对该岗位的看法？
还问了对BASE地的期望等等相关问题，总的来说没有太偏
面试的职位是产品与用户运营。
一共四面 没有笔试，
三轮技术面 一轮hr 面，技术面中有一轮主管压力面，除了压力面其他面试过程都还算轻松愉快。
还在等结果，分享一下攒人品
一面简历深挖，侧重在实习经历
二面偏技术，问了一些基础的SQL/Python口述题
三面主管压力面问了两个case，
第一题让我大概估算大学城市平均日接单量。
第二题让我算出平均一单价格。
其他大部分的问题都是简历上的实习与项目深挖。
此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是商品数据分析。
通过内推得到面试机会
共四轮面试 分别是电话面--技术一面--业务二面--价值观三面 都是视频面试，历时一个礼拜
被录用，日薪260
1.介绍下对滴滴不同业务线的理解 分专车/快车/拼车 他们的优势和目标群体
2.对数据分析师最重要是是什么
3.介绍下t检验
4.现场撕一道sql题目并给出优化
面试的职位是策略运营。
1.先挖了简历，简单了解一下
2.二面抛出了一些业务问题
3.三面视频：主要看看外貌，问了自己对未来工作的预期，希望得到什么东西，自己能为公司带来什么，希望的薪资。然后面试官介绍了自己的部门结构，业务……
1.问简历中实习经历，如果现在复盘会有什么更好的解决方法
2.抛出业务问题，怎样将全国有滴滴业务的城市进行分类
面试的职位是策略运营。
先是官网网申，等待了大概一周的时间，有三面，基本都是业务面，针对简历项目进行提问。其余问了沟通类，困难类的问题。还没出结果
1.自我介绍
2.介绍实习中的一个项目
3.说一下项目中你负责什么
4.项目中你遇到什么困难，怎么解决的
5.你的收获是什么
6.怎么进行团队间沟通的
7.一个业务场景问题，从几个角度进行分析
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
