vivo海外营销管培生面试流程【案例一】：

面试的职位是海外营销管培生。

面试过程

面试整体很简单。
一面具体是问对vivo的了解，对本岗位的看法，对营销的感受。
二面抠细节，最好简历里的事迹你要有自己的方法论。
三面就很简单，面试官很轻松的和你聊各样的未来。

面试过程中面试官提了哪些问题

一、你如何看待手机行业
二、你的专业如何运用到本工作当中
三、你对海外市场有什么差异化的看法
四、如果你操盘一款产品，你会如何去进行

vivo数据分析师面试流程【案例二】：

面试的职位是数据分析师。

面试过程

一共有三轮面试
第一轮是行测，第二乱是主管面试，第三轮是hr面试
主要面试方式均为线上面试。因为是校招阶段的面试，面试比较综合，不会专注于某个点或者技术问题。主要针对简历中过往的经历、项目等进行提问。专业方面会简单的根据你简历中提到的内容进行提问

面试过程中面试官提了哪些问题

1. 简单的自我介绍
2. 家庭情况
3. 为什么选择出国留学（主要考察的是思考问题的能力与人生规划能力）
5. 遇到过最困难的事情，怎么克服的
6. 针对项目细节进行提问，模型最后的结果对业务最大的帮助是什么（从业务角度出发的）
7. 为什么选择这个公司
8. 国外跟国内的工作节奏不一样，能否适应

vivo产品经理面试流程【案例三】：

此面试总共花费30天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试、背景调查，面试的职位是产品经理。

面试过程

一大早去面试

第一轮面试就是专业面试，介绍了自己的作品集，做过什么讲就好了，尽量多讲一些设计背后的寓意，创意思路等等
第二轮直接到高管面试，房间里一对一的气氛还挺紧张，没看作品集，问了很多关于自己工作上表现，自己的优缺点，自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
第三轮是hr面试了

面试过程中面试官提了哪些问题

-介绍作品
-优缺点
-讲述一件和组员/同事意见分歧的事情
-自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
- 对设计的理念，觉得最重要是哪个点
- oppo的好与不好（诚实有想法很重要）

vivo产品经理面试流程【案例四】：

面试的职位是产品经理。

面试过程

一面群面：
二面业务
三面hr
总体感受都很好，面试官阳光亲切，虽然最后挂在h r面，但是依然推荐vivo

面试过程中面试官提了哪些问题

1.群面水表现最好
2.最困难的事
3.你负责的产品dau涨了20%，但是老板不满意，请问是什么原因？
4.你做产品最大的优势是什么
5.为什么来做产品
6.苹果和vivo在用户画像上有什么区别？

vivo财务管培生面试流程【案例五】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是财务管培生。

面试过程

秋招面试，一次性3轮。第一轮是业务面，比较难，会涉及专业知识，例如会计分录；第二轮是业务老大面，会比较随意，更加注重个人综合能力及谈吐，会问及一些未来的规划等常规问题；第三轮是HR面，也是常规问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

某个例子的会计分录怎么写
你之前实习收获是什么？
未来的职业规划是什么？
为什么选择我们公司？
财务报表的作用有哪些

vivo数据开发工程师面试流程【案例六】：

此面试总共花费14天时间，面试形式包括其它，面试的职位是数据开发工程师。

面试过程

人在北京，全部视频面试，vivo商业平台部。三面技术+hr面全部视频面试。主要问了一些常规的技术问题，还有项目经历，碰到的问题，没有做算法题。hr面也是一些常规问题。对工作经验浅的录取意愿不是很强烈。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.spark执行原理
2.hbase执行原理
3.工作内容占比
4.精力投入最多的项目
5.mysql和hive的区别
6.druid与其他olap引擎的区别，使用上的问题，支撑的业务场景