据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，华为财经公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：群面（一面）；
第二轮：业务面，技术技能面试（二面）；
第三轮：BOSS面，综合面试（三面）；
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费16天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面，面试的职位是财经专员。
面试是在一天之内搞完的，一共三轮面试，每一轮结束后直接会有结果，但是等待结果的时间有长有短。第一轮面试是群面，无领导小组+压力面，形式多样；第二轮面试是专业面试，会有财经部门的领导一对一地针对你的个人经历问一些专业性的问题，也会有关于会计准则等相关的问题；第三轮面试综合面试，会有领导一对一地跟你聊天，主要也是会问一些和个人经历相关的问题，以及职业规划、未来发展的问题。
一、群面环节
1、你觉得你们小组谁表现地最好？谁表现地最差？为什么？
2、你觉得你们小组表现最差的三位同学是谁？表现最好的三位同学是谁？
3、你觉得你的表现在你们小组中排第几？
4、你的缺点是什么？为什么这么说？你的缺点在工作生活学习中给你带来过什么样的困难或者不便？
二、专业面环节
1、谈一谈你对金融资产相关新会计准则的理解？
2、谈一谈你对收入新准则的理解？收入确认五步法是什么？
3、你之前实习的某一个项目你承担的具体工作是什么？最后结果如何？
三、综合面环节
1、你是否愿意外派呢？
2、如果你要外派到偏远艰苦的非洲国家，你愿意吗？
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是财经专员。
面试包括群面（压力面+无领导小组讨论，耗时约2个小时，14人一组，每队7个人，讨论后辩论比较少，几乎没有，个人感觉没啥压力，面试官会有追问，楼主很想争取发言机会但面试官一直没有针对我所以仅有一次自己主动抓住的补充，小组讨论只是普通参与者，但本人很投入，队友都是研究生，各种争角色和相互撕逼优点让楼主接受不了）面完一面是中午，一面通过的提供午餐，二面是简历+专业面，一对一，我的面试官人很好，很包容我，楼主面试时刚打完瞌睡，属于一问三不知，但是很真诚的回答了面试官所有问题，类似于聊天，专业问题几乎全军覆没，但还是过了；三面是主管面试，个人觉得运气成分比较大，内容也是单纯简历和聊天，一开始就有点感觉到这名面试官不是很喜欢我（楼主长相比较显小，属于娃娃脸）完了后说是5天给结果，但第二天过了的朋友已经收到短息座谈了，上官网查看流程果然终面g了。但经历挺好的，属于秋招处女面，自我心态不错，因为边实习边秋招，几乎没准备就上了，能到三面很满意，但有点遗憾，周围进了的同学楼主觉得有的能力确实一般（因为一起共事过，属于比较官方会说话那种）还是不服气的哭了。但总结一下三面聊天中确实有一些坑，楼主有点实在的跳进去了。给接下来的面试也提供了不少经验。
为什么要修双学位？是不是想换个工作方向？你为来华为准备过什么吗？父母对你的要求是什么？有没有好好为这次面试提前准备？是不是事情太多，没办法同时处理这么多？
面试的职位是财经专员。
一共三面，每轮之间间隔20分钟，节奏非常紧凑，喜欢这样的面试速度。一面和二面是专业面，给出一些场景举例，考察重要的会计准则，如收入、金融工具；三面是主管面，侧重考察性格、过往经历等等，也不能疏忽。
一些还能想得起来的问题：
一面：收入准则中特殊交易的会计处理，如何看一个公司是否值得投资，最后英文回答一个问题。
二面：简述递延所得税，还了解哪些税法。
三面：接受外派吗，有哪些offer，华为给你发offer会坚定地选择吗。
面试的职位是财经专员。
1v1面试，一共有三轮面试，进去以后等通知面试，一面专业问题问完以后大概等10分钟后就收到通知，马上参加二面，二面也是专业面，同样10分钟以后参加三面，三面是半结构化面试，没有专业问题。
一面 简历挖掘+专业面】
-英文自我介绍
问我CPA考得怎么样 我说感觉会计合并部分没有整好 然后面试官就问了合并的问题：
-合并的步骤
-合并有哪些种类，有什么区别，怎么处理
我没有答好
-存货的定义 确认 核算
又问了我觉得自己擅长哪一块 我说收入，于是让我讲了讲收入
-收入的确认原则
-随手机附赠的一年内免费保修义务如何确认收入
-华为向顾客卖基站，并提供安装服务，如何确认收入
问了我的选择实习逻辑，看实习中有财务分析的工作，问了财务分析的问题
-有哪些财务分析的方法和指标
-介绍了华为的外部情况，问了我会关注哪些指标来分析华为的情况
【二面 专业面 简历面】
中文自我介绍
问了银行的实习经历
-损益表监测，哪一些科目是实时变动的，哪一些科目是不完整的
问了行业研究经历
-什么样研报是一篇比较合格的研报
-无形资产包括什么，什么情况下会考虑无形资产减值
-怎么确认随手机送出的碎屏险，小配件，七天无理由退货，3年维修期
-如果公司外包的碎屏险服务，怎么分配手机和碎屏险的利润
【三面 结构化面试】
-说自己的三个优势与劣势
-简历上自我评价怎么理解
-为什么不留在出版社
-如果你是出版社社长，应该怎么改进出版社
-为什么不去银行
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是财经专员。
一天全部面完的，一面二面三面都在一起。一面是小组面，给出问题，在规定的时间内排序，并且在规定的时间内汇报完毕，给出排序的理由，并且相互评价，最好与最不好，说原因。被说道最不好的人是否同意，原因。还有就是真的压力面有点，面试官不断追问。二面三面都是单面，专业问题，还有英文的问题和回答。
最大的缺点是什么？
最近看的书的名字是什么？
ROE的分解，对IFRS 15的看法，对于收入确认的会计准则的看法，营改增的看法，实行经历，收获。。。
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是财务专员。
一共三场面试，是一天进行的，早上群面（自我介绍+压力测试+小组讨论和展示+评分排序），下午开始二面，主要是专业知识，财经专员要多准备一些会计和税方面的问题，不过面试官会看你的专业来提问的，不用太担心。三面是和职级高一些的领导聊天，一定要沉稳，表现的很想去华为，这是我的经验教训。
群面：1.针对优缺点提问；2.Q你喜欢的书3.你怎么给对方团队展示打分。
专业面：主要是问我合并报表怎么编制以及企业税如何去计算，你倾向于去哪个部门工作。
BOSS面：比较随意，看简历，聊人生，但切忌放松，要以一种放松的状态认真的回答。华为需要的是踏实的人。
面试的职位是华为财经数字化工程师。
在一个酒店，一天面完三面，上一面过了就会发下一面的通知，没过也会通知。三面都过了就进入了华为的池子。每一次都是一对一面试，效率还是很高的。前两面是简历面、专业面，最后一面是高管面。
一面主要是针对简历提问，问得很详细，从学过的课到获得的奖项、到实习经历、项目经历，你担任的职责、做出的贡献等等。问完这些就会开始考SQL的一些问题，比如数据之间的连接关系有哪些等等……
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
