据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，亚信科技（asiainfo）的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面用人部门经理技术面试，针对简历进行一些提问；
第二轮：二面上级领导面试，主要还是问简历，问案例；
第三轮：三面hr面试，考察个人团队意识、人际关系的问题、期望薪资等。
一般四轮，有时候只有三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括电话面试、其它，面试的职位是产品经理。
先是直接用人经理技术面试，主要针对简历进行一些提问，再就是上级领导二面，还是问简历，问案例，然后是hr三面，问了一些考察个人团队意识、人际关系的问题、期望薪资等，都是1v1的形式
对其产品管理的认识，与项目管理的区别，管理过哪些项目，如何管理的，遇到什么棘手的问题，如何解决的
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试，面试的职位是前端工程师。
在一个IT培训机构进行培训，然后参加企业招聘。笔试加面试一共三轮，第一次是智商情商测试，第二轮是技术问题笔试，第三轮是面试。面试的时候是两个面试官，一个面试者。面试刚开始是自我介绍，但是面试官明显不关心的你的自我介绍。后面直接开始问技术问题，主要是JS方面的，要考你的基础知识的掌握，和对一些现在的流行框架的看法和了解以及使用。面试成功，已经工作了一年多了。面试之后自我感觉不是很好，但是两个小时以后面试官却联系了我，自己感觉很意外。
面试官最重点的问的一个问题是JavaScript的内部继承机制，以及继承的方法。这个比较设计到JS的核心了，因为JS的一个重点就是面向对象的方面，面向对象中的继承又是十分重要的一点，所以面试官重点问了这个，后面还问了变量提升的问题，但是现在ES6的发布，提升问题已经不是原来那么唯一的声明方式，重要的一个方面了。
面试的职位是銷售顧問。
HR打来约面试，问了基本情况，就进到二面，是部门经理面试：首先是个人介绍，就介绍简历上的内容，关注职业发展的思路，如何做决定，也是通过这些来了解。关键也是问项目经验，主要讲案例，案例要讲的比较详细，包含遇到的困难还有解决办法，最终项目取得的成果。还有对未来工作的掌握程度。后来三面是事业部负责人，和二面差不多的问题。
一、请自我介绍。二、请说一两个项目经历。三、职业规划是如何？。四、如何决定在北京工作的。五、如何和同事共同打单子，有没有遇到工作难题？如何解决的？五、个人的优点是？六、平常休息都在做些？七、可以接受加班？
此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、背景调查，面试的职位是JAVA开发工程师。
分三面，两个技术面，一个BOSS面。两个技术面都是一些常规的技术问题，相对比较基础，只要充分准备，问题不大。BOSS面的话，基本就是看眼缘了，然后可能会压待遇，可能处于节约成本吧。
1、页面启动时加载一个函数，如何处理？
2、讲下SpringMVC
3、为什么离职？
4、讲一下项目经历及所用的技术，在项目中穿插的问一下技术问题。
此面试总共花费2天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是软件开发工程师。
整个面试过程还是比较顺利，面试官也比较好。
分为一面技术面试、二面HR面试、三面领导面试。
自我介绍
上一家公司离职原因等
针对简历上的工作经历及使用相关技术提问，相对都不是很难，只要认真老实的回答就没什么问题。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
