据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，浙江大华技术股份有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：HR面，自我介绍，主要了解个人基本情况；
第二轮：部门主管面，深入问项目，考业务技术能力等；
第三轮：更高主管或技术副总面试，交流职业规划等。
一般三轮面试，有时可能四轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是软件测试工程师。
1.通过校园招聘投简历并获得面试资格，面试地点时间通过个人邮箱发送。
2.面试为3轮面试，第一轮和第二轮为技术面试，第一轮为一般性技术面试，问比较基础的内容，第二轮为主管技术面试，面试难度有所增加，但总体面试不难，第三轮为HR面试，问的都是比较常见的内容。
3.面试的形式为1对1面试，面完一轮就出去等候通知，如果一轮面试没有通过，就有人跟你说可以回去了，如果通过，就会有人给你打电话，进去第二轮面试，以此类推。
4.面试当天不会出结果，最终结果是通过邮件发送，时间也比较快，几天就会通过邮件告知面试结果。
1.根据个人笔试成绩，提问笔试试卷中的题目。
2.给你一个案例，说出能想到的所有测试方案。
3.针对你给的测试方案，深挖你提到的方案中的关联技术问题。
4.对薪资待遇和工作地点有什么要求？
面试的职位是aoi测试工程师。
面试主要分三轮，第一轮是技术面试，面试官人还蛮好的，对于测试相关的知识理论提出了些问题，第二轮也是技术面试，主要考察对于测试相关项目的深度，第三轮是HR面，HR较为轻松，我可能是因为说不太喜欢加班而被淘汰，哈哈哈
第一个就是测试理论基础，比如黑盒白盒，以及具体的方法
第二个、就是对于实际应用的测试，我当时是说如何测试你的网络联不通的原因
第三个就是计算机基础知识，比如TCP，UDP和数据结构以及常见的算法等
面试的职位是图像工程师。
总共经历了三轮面试，第一轮应该是基础技术面，问了图像处理相关的问题，也让现场写程序。第二轮应该是技术主观面，比较注重项目和实习。第三轮是HR面问了期望薪资然后对加班的看法等等。
1、为什么要转行做图像工程师，有学过图像相关的课程吗？
2、图像处理有哪些方面
3、比较擅长什么代码，用代码写一些图像处理的相关内容
4、理想薪资
5、三方签了吗，可以立即签三方吗？
6、有投过其他公司吗，现在的offer情况怎么样
面试的职位是解决方案工程师。
一面（技术面）：针对简历询问相关与大华业务线有关的项目
二面（部门主管面）：携带解决方案PPT，进行现场简介
三面（HR面）：针对基本信息、期望、职业发展、家庭情况等方面进行沟通
四面（终面）：针对前几轮面试情况进行总结
1、在上一份工作中是如何开展工作的？
2、开展工作中遇到问题是如何解决？
3、转到新的业务线后，如何适应工作？
此面试总共花费16天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是产品工程师。
先一面，自我介绍，对职位的认识，做过的项目，对愚公移山的看法。
二面，HR面试，为什么选这个职位，怎么看待这个职位的发展，未来怎么发展，有几个offer，会选哪个？
三面，总部面试，全面讨论一个问题，英文陈述，时间很快。
先一面，自我介绍，对职位的认识，做过的项目，对愚公移山的看法。
二面，HR面试，为什么选这个职位，怎么看待这个职位的发展，未来怎么发展，有几个offer，会选哪个？
三面，总部面试，全面讨论一个问题，英文陈述，时间很快。
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是海外技术工程师。
我是杭电的，面试就在杭电7教举行。进去后等了一会先一面，面试的内容大致分为项目，自己对技术支持的看法和理解，英语面试自己爱好等，总体不算难。二面跟一面差不多，但深入一点，可能从你的一些性格等分析你是否适合，并给出意见，感觉面试官人很坦诚，你也坦诚点就好。三面hr面，主要谈以后可能遇到情况，对技术支持的理解等。
1.项目介绍；
2对技术支持的理解；
3用英语聊一下你的爱好
4技术支持可能很无聊，很乏味，你怎么解决这些
5如果派你非洲，你怎么想的
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
