2022-11-17 15:26:44 | 成都
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 由以前7岗8岗改为P3-P4-P5，存认定，不公平。晋升机会少，看和领导关系。各级别工资完全看领导给你打的绩效，差别较大，但是绩效考核有不公平。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，一般9-12w，一般下半年发保单，2年以后可以取。这两年疫情、效益没有之前好，之后可能会收影响。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 虽然和大众合资，但是越来越国企化，不像以前相对开放，工作氛围越来越差；
现在没大多追求，养老的来吧。
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2022-07-04 14:42:48 | 长春
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:15000元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 大干60天。。。加班还是有的，加班补助是没有的，这也是没有办法的，但是在长春绝对是妥妥的第一梯队
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 无压力，主要看领导，一汽大众的氛围是央企的氛围，稳定性是有的，但是分岗位，数字化岗位就有末尾淘汰
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 相信自己，有希望，有热血，喜爱汽车，希望留在东北，数字化人才和传统人才都需要，PPT要做的好一些
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2020-09-14 19:48:04 | 长春
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 巅峰已过，不过还保持行业领先。经常组织变革，发掘人的潜能，研发不成体系，还是已生产为主。未来不明朗
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 大公司关系盘根错节，但真正有能力的拔尖人才也能被识别出来。一步步成长的就得会做人了，分领导，有的能力强，有的不行，安排工作时貌似什么都说了，其实什么都没说。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 不大，在长春算最好的企业了。不过近几年入职一两年的年轻人流动性很大。走管理的路可以长期发展，一心走技术路的待个三年就到头了。
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