[信息员]1、绩效考核，公平竞争。采取绩效考核方式

2020-02-07 00:30:10 | 汕头

工资待遇：

公司及待遇点评：

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

1、绩效考核，公平竞争。采取绩效考核方式，按照绩效引导去努力可以达到想要的工资，努力不会白费，多劳多得。 2、就事论事，解决问题。工作压力相对较大，每个人都有工作需要处理，遇到问题，大部分同事不会互相指责，而是会共同思考最佳处理方法，并付诸行动。 3、和谐相处，共同发展。同事之间不会勾心斗角，反而互相关心，互相成就的思维多一些。

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

工资采取绩效考核，涨不涨工资靠自己，自己可以有一定的自主能动性。公司薪酬体系非常完整，工资自己可以拿到考核方案，自己可以知道努力的方向，可以知道如何努力能有结果，算法和计算过程公开透明。公司提供五险一金，三餐和夏季甜汤。

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

公司赚的到钱会分享，体现在平时过节的抽奖活动。但一般没有年终奖。正常每月工资相对同行也比较高。多劳多得，公平竞争。

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[助工]公司的岗位级别有技术员、工程师、项目经理、总经理

2018-06-12 06:08:28 | 安阳

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

公司的岗位级别有技术员、工程师、项目经理、总经理。公司的晋升机会还可以。技术员工资2000，工程师工资4000，项目经理工资6000，总经理工资8000

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

公司有年终奖，一般500元，年底时候发。 公司有年终奖，一般500元，年底时候发 公司有年终奖，一般500元，年底时候发 公司有年终奖，一般500元，年底时候发

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