2021-11-29 16:43:07 | 北京
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 不清楚，晋升不多，全凭老总感觉，公司管理很混乱，没有一个明确的晋升途径，而且加班严重，没有加班费
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 很大，公司内百分之90都是新人，剩下的老人基本都是股东的亲戚或者老婆，公司管理非常扁平化，老总脾气不太好，所以公司氛围非常压抑
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围压抑，团队水平也不行。这个公司非常扁平化，面试时老总都是亲自面试的。面试时候给你说的5点半下班，但是实际她5点半才来公司，老总来了你还能走吗？你没啥事都要坐到7.8点下班，而且老总脾气不好，所以公司都没人敢说话的，公司离职率特别高
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2020-03-09 14:56:34 | 北京海淀
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 发展前景一般，缺乏竞争力，没有自己的产品和工厂，缺少原创，容易被上游商家扼住自己的命脉。优势在于建立时间比较长，在全国各地业务比较多。处于中等位置。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围比较压抑，每天比较沉寂，销售团队热情高涨，但是也是表面热情，团队还算和谐、融洽，但是并不整体。 公司领导很有热情，但是缺乏相应的管理手段，盲目追求狼性文化等。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司人员流动很大，员工要么已经工作十年左右，要么都是新员工。非常不适合长期发展，对五险一金的克扣严重，工资取决于老板的一句话，随意更改，整个公司没有明确的规则规范，没有活力。
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