2022-01-12 20:18:27 | 北京宣武
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 500，体系完整没有加班，有过节费以及节假日补贴，年底三薪，差不多能有5000元左右，以及有年假，而且我希望我的工资涨幅能到打到百分之10就可以
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 没有晋升机会，人力专员到手3000，经理到手4500最高，这两年人力领导体会到了她部门人员流动率大，所以整体上工资应该都提高了一点了
- 你选择加入北京恒瑞行集团有限公司的原因是什么？你觉得加入北京恒瑞行集团有限公司对你的职业帮助大吗？
- 因为人要吃饭，没钱就没饭吃。生活所迫，没有办法，遇到孩子生病没钱，喝奶粉没钱。对我的职业帮助比较大。
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2022-01-06 16:29:26 | 北京
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 节奏快，准时，偶尔要，朋友圈看到某某同学在哪老师，某某同学在哪大公司上班，很羡慕，期盼有一份不错的工作从天而降。那时候没有闲工夫哀伤，一直定着夏天的太阳在外面找工作。一开始我想找个像样的公司上班，学的是环境艺术，但面试很多公司，要不就是我不行，要不就是公司不行，时间久了，就想快点找到工作。后来我找了一家私人公司，做装修的，公司没几个人，三个老板加上我一个，还有一个项目经理。工资不高，但是比起我前面的面试情况，这家公司比较适合我，我想着先在这里学点东西，然后再做打算。于是我过起了两点一线的生活。那天做固定的一路公交车，从公司到我姨家，每天如此，在合肥暂时内有联系任何朋友，就默默的生活，没有逛街，没有娱乐，一直工作了大概5个月。
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 超值午餐
管理者可搜罗网上顾客评价较高（比如“四颗星”以上）的餐厅，然后以量求价，进行谈判。其结果是，公司会以便宜的价格买到很好的午餐。进行合作置换也是一种好方式。
2
开心零食
零食不贵，却是增进职场友谊的好工具。建议将零食采购权下放到各个部门，轮流由各部门员工自主决定采购什么零食并负责落实。这样的方式可以让员工更有参与感。
3
反馈“帖吧”
为实现无障碍沟通，可以在一些非正式场合，如茶水间，安置“反馈板”，员工对福利、制度有好的想法或不满的地方，都可随时以公开或匿名方式“发帖”表达。公司也可利用这个反馈板来及时发布信息。“发帖搞怪”等网络文化，也从虚拟世界走到了员工的现实生活中
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 大部分的年终奖，从薪酬报告来看，特别是在办公室工作的支持类岗位，基本上年终奖都是以全年基本工资的百分比来算的，市场上常见的大约的比例从10%到25%都有（不算销售类岗位，销售类岗位激进的公司是可以超过100%的）。简单点理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之类的。一般来说，级别越高，比例越高，管理层大部分都是拿年终奖的，部分比例可能会超30%。
关于年终奖的发放，大部分公司都是一年发放一次。但是随着2022年，年终奖优惠税率的取消，是不是还会按这样的形式发放，还需要观望。
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2019-12-12 22:33:40 | 北京东城
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 岗位等级的划分，是为了激励员工主动追求技能提升，满足员工职业发展需要，找出自己与其他同岗位员工的技能差异。岗位等级往往与薪酬紧密结合，等级越高的员工，薪资越高。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- “另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的,或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运,不给你是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况决定年终奖是否发放
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 进取心强的人适合来这里工作。同时还可以学到很多东西，这个还是得看个人，懒惰的人去到哪里都是没多少机会的。不懂得利用机会，也不懂得识别机会，不懂得如何抓住机会的人不会有太大的改变。跨境电商这些年来都很火，每个新冒出的领域都蕴含着一些机会的，会组团的人往往不会做得很吃力，什么东西都要自己去完成的人最终肯定是越做越差的，人在变老，会慢慢的变成精力不如以前
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