2022-04-01 20:44:48 | 甘肃省兰州市
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:1000元 |
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| 五险一金 | 没有保险 无住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 医院科室主要有主任副高主治和住院医师，外加住培医师。晋升正常，住培医师无晋升机会三年期满回到社会，去下级医院或者参加研究生考试
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 不大，三年结束没有机会留下来，需要考取硕士或者博士研究生，适合长期发展，毕竟省级医院。需要比较高的学历和技术才可以有机会留下来。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 还可以有的科室非常不错，但是有的就比较严厉苛刻，所以这个得具体看在哪个科室和哪个团队了，基本来说还好，只有极个别比较恶心的也是没办法
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2021-12-02 19:32:43 | 兰州城关
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周天轮班 |
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公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 未来发展处于中间水平，优势是省级医疗机构，八方面待遇水平在还不错，工资年薪20万，晋升通道比较好。单位总体处于不错的水平平。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 医院领导比较重视团队发展，有人才培养机制，在一个公平的环境中，相同的能力有相同的待遇和相同的机会。人员的考核评介机制不健全。能者多劳，多劳也应该多得，多劳而不多得，跟同一水平线的人一比较，有可能跳槽。每一个企业都有各人的文化，有的人适应有的人不适应，这样的情况，加再多的工资，工作也不会愉快，最终还是会跳槽的。毕竟钱不是唯一的。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 员工流动性偏高，必然会导致员工操作熟练程度低，有丰富经验的人员缺乏，而新员工业务不熟悉等现象。这样，企业所能提供给新员工的薪资报酬就较低，而较低的薪资报酬又可能导致新员工缺乏对公司的忠诚。
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2020-02-04 17:07:31 | 兰州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:2500元 |
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| 五险一金 | 不清楚有没有社保 无住房公积金 |
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| 上班时间 | 轮班(两班倒) 周六周日均加班 |
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公司及待遇点评：
- 你选择加入甘肃省人民医院的原因是什么？你觉得加入甘肃省人民医院对你的职业帮助大吗？
- 自己文化水平较低，但身体还可以，因此来做这个工作。我要在自己的岗位日上发光发热，服务人民，让自己得到磨炼和提升。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 美天都能上班，对自己锻炼身体很有帮助，我热爱我的工作，为人民群众服务，奉献自己的合法劳动，嘻嘻嘻。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 愿意，不过希望大家来从事其他岗位，比较保洁员岗位比较少，你们来了，我就有可能被你挤出去了，哈哈哈哈哈哈哈
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