知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中意人寿工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中意人寿的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中意人寿福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Diego Junior
中意人寿 | 团险专员
五险一金 出差补贴120元一次 公司有商业保险 客户给子女和配偶加保 没有饭补 没有房补 没有交通补助
Diego Junior
中意人寿 | 团险服务岗
入职购买五险一金，员工以及家属可以享受团体医疗保险 过节有过节费，正式员工有13薪已经年终奖
在中意人寿工作的人69%的反馈有社保(5险),22%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中意人寿社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中意人寿工作的人3%的反馈不清楚,83%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中意人寿住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 助理 | 3166 | 5000 | 2000 |
| 保险理赔 | 5500 | 8000 | 3000 |
| 职员 | 9750 | 16000 | 3500 |
| 品牌传播 | 8300 | 8300 | 8300 |
| 新入职员工 | 1000 | 1000 | 1000 |
Diego Junior
中意人寿 | 团险专员
公司19年以后没有涨过工资 因为疫情原因 寿险市场不景气 原来承诺每年200元的工龄工资没有实现
职朋2173341
中意人寿 | 组织发展经理
非管理职原则上有封顶，对标副经理级别，除非是特殊职位，每年都有机会涨工资，不是普调，表现优秀可以调，幅度不大，5%-7%左右。
在中意人寿工作的人56%的反馈基本准时下班,25%的反馈偶尔晚下班,18%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中意人寿是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中意人寿工作的人14%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,49%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中意人寿周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Diego Junior
中意人寿保险公司 | 团险业务服务岗
公司上班朝九晚五 自己的事情做完基本不会加班，但有客户的案件异议追加时效偶尔加班，加班有加班费
职朋用户
中意人寿 | 新入职员工
都是套路，和传销一样，让自己拿两万块钱买保险，然后能晋升第二级别，三个月后两万本金就回来了，自己再在三个月的时间里买4万块钱保险（前三个月回来的两万块钱来回套），才能晋升第三级别 这个时候你就再忽悠你手底下新人买保险，你可以拿到他们手中的提成，你徒弟的徒弟买了保险你一样可以拿到提成，基本半年后你就不是食物链的最底层了
职朋用户
中意人寿 | 新入职员工
被招进来的时候就是套路，来之前说的是做人事，有六险二金（事后才知道不是社保，是商业保险），来之后就各种套路劝你做管理，人事还没有六险二金，管理前六个月只有两险（意外和什么来着）不实用不贵的两个险，其他等你的级别逐渐升高了，才会给你一点一点加 公司员工整体水平不高，什么人都可以晋升，不专业
tttzzy
中意人寿 | 策划专员
团队氛围还好，没有太多勾心斗角，但领导感觉能力不行，底下人做了很多事，但还是没业绩，公司竞争力不行
Diego Junior
中意人寿 | 团险专员
有些部门很忙 有些部门准时下班 上班上午9点 下班下午5:30 加班有加班费 周末加班可以调休 周末一般不加班
职朋2173341
中意人寿 | 组织发展经理
总体比较安逸，特殊时间偶尔加班，几乎不加班，加班有调休，加班费需要申请，否则没有。性价比还可以吧。
Diego Junior
中意人寿 | 团险服务岗
团险服务岗无销售压力，但需要和客户扯皮，这是一件很伤心的事情，总之一句话就是客户是上帝，不管是黑还是非合理诉求都要积极处理
