知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了人保寿险工资待遇相关专题。为您全面统计并解读人保寿险的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解人保寿险福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
哒哒
人保寿险 | 普通内勤
交通补助，公积金，补充商业保险，工会费很少，福利较好。房补往往针对一线机构人员，但是金额补助时间较短，不是长期的。
在人保寿险工作的人72%的反馈有社保(5险),11%的反馈有商业保险,11%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上人保寿险社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在人保寿险工作的人5%的反馈不清楚,82%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上人保寿险住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 组训 | 2605 | 3500 | 1710 |
| 实习组训 | 4000 | 4000 | 4000 |
| c级经理 | 10000 | 10000 | 10000 |
夏天
人保寿险 | otc内勤
两年一次。总部制度设置完善，基本机构落地，落实有困难。学历卡的严，内勤需要本科以上。校招进来工资低，
L
人保寿险 | 分保岗
公司一般多久涨工资？ 三年 工资涨幅大概多少 ？视具体情况而定， 一般10%到20%。 公司薪酬体系完善吗？ 完善
夏天
人保寿险 | otc内勤
第二年四五月发，不是年终奖，是绩效。一般在六七千。要看公司业绩情况。薪资水平整体较低。但过年过节有福利，出差补贴标准比较好，正常休息，加班少。
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人保寿险 | 分保岗
公司有年终奖吗？有，一般有多少？视具体情况而定， 一般10000到30000，看具体业绩。到什么时候发？春节前后左右发
在人保寿险工作的人58%的反馈基本准时下班,5%的反馈偶尔晚下班,29%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上人保寿险是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在人保寿险工作的人23%的反馈周六经常加班,11%的反馈周六周日均加班,41%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上人保寿险周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
人保寿险 | 内勤综合柜员
一般正常上下班，偶尔加班，有几天年假，可以适当时机申请，一般不能达到双休，因为周末公司都有一些活动，需要支援，都是为了公司发展，可以接受，毕竟公司需要业务才能发展得更好
小满
人保寿险 | 人管
工作节奏快，瞬息万变，以客户需求和业绩达成率为导向，经常加班，偶尔周末也需要加班，不过所有的辛苦都能与业绩挂钩，有加班补助
哒哒
人保寿险 | 普通内勤
压力大，往往是领导要求做的事情蛮多的，面临内外部检查压力大，总公司一层层任务下达，是很多。需要专业人员从事工作，但是工资薪酬无法满足优秀人才。
小满
人保寿险 | 人管
压力很大，压力主要来源于工作量和业绩，经常出差，经常搞培训和团建活动，大部分营销活动都在节假日或周末，所以压力比较大
