知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了江苏省交通科学研究院股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读江苏省交通科学研究院股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解江苏省交通科学研究院股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
苏交科 | 专职安全管理人员
基本都有就是少的很，不比别的地方好，劝退了，本地人都不来往外跑去中设，抽成厉害，普通员工没得挣，想挣钱当经理。
Roy
苏交科 | 三级工程师
主要是社保、公积金这些，午餐补贴，节假日福利、补充医疗保险也有，但别期望太高。还有就是个人福利积分什么的，平时可以在福利商城里面兑换东西、体检套餐什么的，比较特别。
在江苏省交通科学研究院股份有限公司工作的人83%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏省交通科学研究院股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江苏省交通科学研究院股份有限公司工作的人5%的反馈不清楚,85%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏省交通科学研究院股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 产业规划师 | 18000 | 18000 | 18000 |
| 3d场景设技师 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 2d设计师 | 5000 | 5000 | 5000 |
职朋用户
苏交科 | 专职安全管理人员
一年不涨，重要的是升职经理制度，小兵挣不着钱，全得贴在南京，多拿项目多挣钱，人情关系要到位
佳琦
苏交科 | 实习生
公司有着十分完善的薪酬体系和上升渠道，首次进入公司第一年按照您的 学历条件给予薪酬，第二年之后就看各人的能力水平。
Roy
苏交科 | 三级工程师
有年终奖，对于普通员工来说，一般在春节前就发放到手了。保证能过年买买买、包个红包什么的（无压力.jpg）。
在江苏省交通科学研究院股份有限公司工作的人65%的反馈基本准时下班,9%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,9%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏省交通科学研究院股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江苏省交通科学研究院股份有限公司工作的人21%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,41%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏省交通科学研究院股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
汪洲权
苏交科 | it研发工程师
5点下班，根据部门不同。下班时间不同。 智慧院 基本 6点以后下班。且领导不看中技术，更关注解决方案，技术在领导眼中是可有可无的。前后端技术是不分开的。测试是美工也在做的事情
佳琦
苏交科 | 实习生
正常时间朝九晚五，双休，实习生基本能够准时下班，基本上没有加过班，偶然会出个差，公司有独立的食堂
西恒
苏交科 | 工程师
管事的和不管事的差别很大，晋升机会几乎没有，一千左右，地下干活的个级别之间工资差别不大，也就几百，但地下干活的和管事的之间差别很大，打工时没个标准，有关系打的多，没关系干的再多也没用
兰金龙
苏交科 | 王工
气氛和谐，领导带头做事，大家齐心合力能把每一个项目做好，感谢我的领导感谢我的师傅，感谢我身边的同事
职朋用户
苏交科 | 专职安全管理人员
加班比较多没有加班费，以结果为导向，不在乎过程，不想持续发展，只做一锤子买卖，目光短浅周末一般不加班，加班周末不给钱
职朋9540146
江苏省交通科学研究院股份有限公司 | 产业规划师
节奏较快，出差较多，周六一般需要加班。下班一般不能准时，需要加班赶进度。没有加班补助，主要体现在项目绩效上，所以多劳多得。
职朋9540146
江苏省交通科学研究院股份有限公司 | 产业规划师
压力一般，主要来自项目进度需求较高。同时交通项目设计涉及到交通安全问题，责任压力也不小。不过质控体系较完备。
西恒
苏交科 | 工程师
压力很大，各方面压力都很大，没有团队建设，经常提我们要怎么团队建设，公司没有人情味，对新来的大学生太可惜，太亏了，啥都学不到，又被领导说的怀疑人生，
