知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了上海汉得信息技术有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读上海汉得信息技术有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解上海汉得信息技术有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9717077
上海汉得信息技术股份有限公司 | 业务顾问
之前任职是到处出差做项目的岗位，公司是包住宿的，有交通补贴。但社保公积金对于base选在上海等城市的，就会交到深圳外服，很低很低。且逢年过节只有中秋发盒难吃的月饼，连过年都不会发任何东西的。
桥洞
上海汉得信息技术有限公司 | 实施顾问
没啥优于其他公司的补贴，这种工作性质一般都差不多，基本工资，出差补贴，交通补贴，项目租房这样子，项目补贴根据级别定的。
在上海汉得信息技术有限公司工作的人78%的反馈有社保(5险),16%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海汉得信息技术有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在上海汉得信息技术有限公司工作的人3%的反馈不清楚,93%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海汉得信息技术有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 技术顾问 | 7868 | 11000 | 3000 |
| 业务顾问 | 7781 | 13500 | 800 |
| 业务咨询顾问 | 8561 | 14300 | 5000 |
| 咨询顾问 | 8763 | 13500 | 5500 |
| it咨询顾问 | 7061 | 8500 | 3500 |
桥洞
上海汉得信息技术有限公司 | 实施顾问
一年可以有两次调薪机会，应该是根据你的考核结果来定的，涨幅我也不是很清楚，因为我还没章过，薪酬体系还挺完善
辣辣虫
上海汉得信息技术有限公司 | 内部职能顾问
涨幅较小3%，公司工资涨幅较小，薪酬体系比较完善，各方面也很熟，但是可能发展前景不太好，近些年有一些下滑，但之前还是不错的
肖贝
上海汉得信息技术有限公司 | linux系统运维工程师
有年终奖，一般2个月，年终过年前发，年终奖一个看项目，一个看个人的答辩情况，公司还是非常重视成长的，不论是口语表达还是技能提升，都有充分的空间，每年有新鲜的血液进来，带领小朋友一起成长，自己也得不断进步，不然被后浪追上来的
胡毅
上海汉得信息技术有限公司 | 业务咨询顾问
公司是有年终奖的，一般是个人两个月的工资，发放时间不固定，一般是年底或者年前一周左右。当然也有不发的情况，比如2020年。
在上海汉得信息技术有限公司工作的人12%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,43%的反馈经常晚下班,31%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上上海汉得信息技术有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在上海汉得信息技术有限公司工作的人22%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,57%的反馈周六周日偶尔加班,10%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海汉得信息技术有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9422015
上海汉得信息技术有限公司 | ERP实施顾问
经常加班，每年涨一次，差不多1000，每年都需要考核，也是得看项目项目忙的话加班多的话，涨幅会大点，每年涨一次，差不多1000，每年都需要考核，也是得看项目项目忙的话加班多的话，涨幅会大点
Richard
上海汉得信息技术有限公司 | 业务咨询顾问
理论上来说是双休的，但是具体工作情况还是要看项目，跟公司签的合同是24小时弹性工作制，忙的时候晚上十一二点也有可能，上线的时候无休
erduo123
上海汉得信息技术有限公司 | 后端工程师
h5,h6,h7,h8,h9,h10,h11,h12,h13,14，晋升机会不太行,可以说没到晋升时间你自己就辞职了，不是人呆的地方 h7以上基本都是1w+
DLinnnnk
上海汉得信息技术有限公司 | IT咨询顾问-数分方向
H5-H15，一般做到H9就差不多了，晋升暂不清楚，但每年有1K左右的工资增长，级别工资下到6k上到15k左右。
erduo123
上海汉得信息技术有限公司 | 后端工程师
工作氛围不好，项目太紧人员流动性很大，不适合长期发展、项目给的时间很紧、而且业务都很业务，给出来的文档真的看不了、垃圾的很、去那就是受罪
角逐
上海汉得信息技术有限公司 | 中级顾问
比较卷，领导自己卷，对下属要求也高，自己晚下班，其他人也不好意思走。有些组气氛比较压抑，有些组气氛比较活跃，但整体压力都比较大
凡
上海汉得信息技术有限公司 | 咨询
在我目前的公司，工作节奏算是相对平衡的。大多数日子里，我都能在规定的下班时稍微晚点离开，但也不得不承认，确实有那么几次，特别是项目截止日期临近的时候，我不得不加班来确保一切按计划进行。至于周末加班，我可以说在这家公司还是比较少见的。有加班补助
不正不正
上海汉得信息股份有限公司 | 产品顾问
公司节奏适中；下班较为准时，基本上只延迟5-10分钟；周末很少要加班，加班可以居家办公；周末加班只有80元出差津贴
凡
上海汉得信息技术有限公司 | 咨询
项目截止日期：这可能是压力最直接的来源。当我们面对紧迫的截止日期时，确保所有工作按时完成的压力会显著增加。高质量标准：公司对于工作质量有非常高的要求。我们需要确保交付的每一项工作都达到或超过客户的期望。市场竞争：随着市场竞争的加剧，保持我们产品和服务的竞争力成为一项挑战。
职朋9717077
上海汉得信息技术股份有限公司 | 业务顾问
大，运气不好分到的项目可能是又难做有一直加班的，996是常态，且晚上加班周六加班没有加班工资的。我之前倒霉的连着几个项目都加班，不是后期项目上线加班而是项目开始没多久就一直加班，加班一年多快两年终于受不了跑路了，但的确也有不忙的项目。24年改革薪酬结构变成绩效加提成，说白了就是变相降薪，
