知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了通联支付工资待遇相关专题。为您全面统计并解读通联支付的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解通联支付福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
魏老师我艾希
通联支付 | 组长
没有，底薪2200。房补200，全勤200，忘记打卡三次，全勤没有，没有任何优势，没有年终奖，没有交通补助，社保公积金有，没有员工旅游，组内聚餐，都是自己AA，没有团队基金
哈哈吧女多喝点奖学金
通联支付 | 客户经理
以前有，现在没有，业务经理以上有住房交通补助，一般员工没有，交通补助以前有，现在也没有了，节日福利基本没有，能让休息个整假已经是不错的了
在通联支付工作的人83%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,9%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上通联支付社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在通联支付工作的人6%的反馈不清楚,79%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上通联支付住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| dcs售后服务工程师 | 8000 | 8000 | 8000 |
悦悦🍀🌈
通联支付 | 人力资源
看公司经营情况 涨幅不大 10000元左右的岗位加薪500-1000。如果经营情况不佳就不保证每年有加薪了。年轻员工居多，想买房买车的话通联的薪资不能满足，很多员工攒够了经验和技能就跳槽了
旭
通联支付 | 软件开发工程师
公司涨工资一般1年一次。每次涨幅大概10%-20%。薪酬体系不完善，没有清晰的晋升通道，部门领导也基本没有权利决定手下员工是否可以涨薪。
在通联支付工作的人58%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上通联支付是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在通联支付工作的人13%的反馈周六经常加班,5%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,41%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上通联支付周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9441815
通联支付 | 综合管培生
5点半下班，基本不加班，没啥事就可以走了。年假就是正常年假，双休。不过公司经常举办一些工会活动，公司里也有食堂健身房瑜伽房，要是下班了在公司里再待一会也可以。
毛毛
通联支付 | 管理岗位
包括员工，主管，部门经理，部门经理分三个级别，又分为助理、副总和总经理，除此之外就是公司领导了。 目前来讲，晋升机会少，处于减员增效的阶段。 普通员工到手3000左右，主管到手4000多，部门经理到手8000到10000。 五险一金较齐全。
Addison
通联支付 | 信用卡分期
公司的岗位级别大概没有多少，要么小槟子要么老大，公司的晋升机会，客服，组长，经理，各个级别的工资都不太秦楚
毛毛
通联支付 | 管理岗位
近两年，公司业绩较差，对员工也比较苛刻，所以导致离职率很高。员工看不到公司前景，看不到未来的希望，都在积极的寻找出路。
强仔伯
通联支付 | 客户经理
比较自由，粗放式管理，自主盈亏，费用全部由当地一把手分配，一线难以拿到自己应得的。领导层年龄50左右，绩效管理办法这么多年了都搞不清。
强仔伯
通联支付 | 客户经理
节奏不快，下班还是准时的，周末不需加班，所以加班也没补贴 节奏不快，下班还是准时的，周末不需加班，所以加班也没补贴
Addison
通联支付 | 信用卡分期
公司的工作节奏还可以，同时之间比较友善，下班不准时，经常加班，周末经常加班，是单双休，没有加班补助
Addison
通联支付 | 信用卡分期
工作压力非常大，主要是公司有很多乱七八造的要求，而且跟数据关系非常大，数据好还好，数据不好怎么打斗出不了结果
职朋用户
通联支付 | 技术支持
还可以，前提是可以谈客户，完成公司定制任务，每个月流水达标，客户数量达标，明确客户信息地址等信息，未达标，肯定工资水平就不会很高的
