知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了畅捷通信息技术股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读畅捷通信息技术股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解畅捷通信息技术股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
背面半张
畅捷通信息技术股份有限公司 | 渠道支持经理
公积金比例高，五险一金全额缴纳，福利待遇可以的，也有补充医疗，用于门诊报销。其中公积金可以选择缴纳到全国绝大多数城市。
upJJL828
畅捷通信息技术股份有限公司 | 渠道经理
所有福利全都有，房补、交补、饭补、话补全都有。 各项福利很齐全，包括节假日礼品，生日礼物等等。 总之福利方面是不错的。
在畅捷通信息技术股份有限公司工作的人77%的反馈有社保(5险),22%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上畅捷通信息技术股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在畅捷通信息技术股份有限公司工作的人77%的反馈有,22%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上畅捷通信息技术股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 区域渠道经理 | 11500 | 15000 | 8000 |
岑若溪
畅捷通信息技术股份有限公司 | 区域渠道经理
一般一年涨一次工资，按照业绩完成情况和领导评价紧张工资涨幅，涨幅不会太高一般在10%以内，内部员工薪酬的差距比较大，稍微有些不公平
背面半张
畅捷通信息技术股份有限公司 | 渠道支持经理
涨薪完全看业绩完成度，一线员工基本上很少加薪，只有业绩完成前列的才会有加薪。薪酬体系完善，绩效计算方式有点复杂。
在畅捷通信息技术股份有限公司工作的人55%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,22%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上畅捷通信息技术股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在畅捷通信息技术股份有限公司工作的人11%的反馈周六经常加班,11%的反馈周六周日均加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,44%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上畅捷通信息技术股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
岑若溪
畅捷通信息技术股份有限公司 | 区域渠道经理
上班时间比较自由，不需要打卡，但是周六固定开会。节假日按照国家法定，基本上不加班，结果导向，可以请假不扣工资，但是几乎需要24小时待命，基本分不清工作和生活时间
戴珍珠耳环的战斗🐰
畅捷通信息技术股份有限公司 | 财税顾问
双休 但是每周要几次培训到晚九点下班，比较耽误时间，培训的效率也不高。工作的节奏非常快，大家都在拼客户接待数，有时不能准时吃饭
唯美曲调
畅捷通信息技术股份有限公司 | 技术工程师
南昌大概3个级别，晋升比较难，主要靠自己提升自己的岗位工资，各级别不太清楚，公司禁止谈论工资。主要看自己的能力和发展意愿。
唯美曲调
畅捷通信息技术股份有限公司 | 技术工程师
领导很好，相处很融洽，没有领导架子，平时大家都是有说有笑的，很和谐轻松的氛围，平时聚餐，户外拓展，下午茶也有，有事大家一起商量处理，总之还行。
桂滨
畅捷通信息技术股份有限公司 | 运营经理
工作氛围轻松异常，团队松散，有岗位调整，每天除非有任务，工作量很小，作为小公司来的有点无所适从，不加班，准点下班，领导刚刚转行，基本不了解行业，平时沟通也不多，目前来看应该还好。
背面半张
畅捷通信息技术股份有限公司 | 渠道支持经理
周末偶尔加班，没啥加班补助，渠道工作，每周都会有些事物需要处理，但是也没有很占用时间，总体来说不错，工作强度也相对轻松
upJJL828
畅捷通信息技术股份有限公司 | 渠道经理
节奏很快，渠道销售工作经常加班，周末基本无休 当然如果业绩完成的好，自然可以很自由的上下班，上班不用打卡。 加班没有补助，收入与业绩达成率相关。
