知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中地数码工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中地数码的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中地数码福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
中地数码 | 工程师
福利基本没有，主要看项目盈亏，盈利的项目可能有奖金，不盈利的项目也要看领导心情给予奖励或没有。
giszhou
武汉中地数码科技有限公司 | gis研发实习人员
正式五险一金都有，每个月有饭补，13块钱一天，实习的没有饭补，只有1000的工资，有宿舍可以住。公司有员工食堂，园区挺大方便停车，
在中地数码工作的人86%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中地数码社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中地数码工作的人10%的反馈不清楚,75%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中地数码住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 研发 | 6732 | 11000 | 4200 |
| java | 9000 | 10000 | 8000 |
| cc | 10000 | 10000 | 10000 |
mr蜗牛
武汉中地数码科技有限公司 | 项目经理
一年一次，涨幅根据能力而定，薪酬体系相当不完善，付出与回报不成正比，高层领导对员工的薪资投入卡的很严
职朋用户
中地数码 | 工程师
一般情况有，但除了效益不好的项目。一般在2000-10000美元左右。一般发奖金是在回国休假前一周内一次性清算。
张瀚潇
武汉中地数码科技有限公司 | java开发实习生
有年终奖 一般是1到2个月的基本工资，需要看部门营收情况 一般当年上半年3-4月发，具体的不太清楚
在中地数码工作的人59%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,14%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中地数码是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中地数码工作的人9%的反馈周六经常加班,5%的反馈周六周日均加班,38%的反馈周六周日偶尔加班,42%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中地数码周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
此江非故江
中地数码 | 研发
每天可以准时上下班，每天工作7.5个小时，上班迟到了也不是很要紧，下班补时就行，有年假，好像是五六天的，随时请假都行，只要跟领导沟通好，双休，从未加过班。
莫莫
中地数码 | gis研发工程师
公司的晋升基本上靠熬人头。上级走了下级再说，日报，周报，月报。季度总结，季度考核，写不完的东西、整体工资偏低。
张瀚潇
武汉中地数码科技有限公司 | java开发实习生
实习 晋升主要看公司的阅历和个人资质 1W以上，这个需要看不同的岗位，岗位不同薪资不同，研发岗位较高
莫莫
中地数码 | gis研发工程师
公司整体越来越小气，很多事情对中层有利，对干活的就是好好干活就行了。人与人之间还可以，没有什么勾心斗角的。
zdsb
中地数码 | 项目经理
已经形成了一种甩锅的风气，人力甩、财务甩、部门之间互相甩、实施和研发互相甩、市场和事业部互相甩。反正事无大小，就是不解决问题。因为一级级往上汇报的时候都是掩盖问题的，老板听到的都是万万岁的话。无追责、缺乏监管，人人养成了甩锅的习惯。
职朋9579109
中地数码 | java
公司的总体节奏比较慢，研发的话会加班，没有加班费。周末基本上不加班，加班的话没有加班补助。
职朋用户
中地数码 | 工程师
节奏还行，一般不会节奏太快，除非赶工期，下班较为准时，周末需要加班，是按时上班，周末加班无补助。
职朋9579109
中地数码 | java
压力不是特别大，有项目的时候可能需要加班，稍微有些压力，压力主要来自工资较低于平均水平。
赵希鹏
武汉中地数码科技有限公司 | 软件开发
没太大压力，压力来自于工资太低，来自于社会压力，房价压力，家庭压力，就是它给的工资不够养家糊口
