知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了广州银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读广州银行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解广州银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9670944
广州银行 | 柜台
1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
歆moon
广州银行 | 开发
一般五险一金，节假日奖金，还有工会节假日会发东西。没有房补，公积金交的多，有补充医疗保险，包括家人。
在广州银行工作的人85%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,9%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上广州银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在广州银行工作的人3%的反馈不清楚,82%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上广州银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客户经理 | 8585 | 13308 | 3000 |
| 综合柜员 | 4720 | 5450 | 3950 |
| 柜台 | 5650 | 8000 | 2000 |
| l普通柜员 | 8499 | 10000 | 7500 |
| 开发 | 8750 | 16500 | 1000 |
职朋9720074
广州银行信用卡中心 | 风险管理
近几年没有涨薪，因当前市场大环境不好，整体薪酬皆无变化，且近期单位组织架构变动，裁员、降薪时有发生，甚至年底还扣押两个月工资未发放，直到员工网上曝光才发出工资，因此要入职的小伙伴需谨慎考虑。慎重！！慎重！！！
职朋9680053
广州银行信用卡中心 | 综合
每年两次绩效调整，如果特别优秀级别不高的员工有可能达到一年升两级，当然少之又少。也有普调，普调5%左右，晋升的话10%-30%比较常见。
职朋9720074
广州银行信用卡中心 | 风险管理
因当前市场大环境不好，整体薪酬皆无变化，且近期单位组织架构变动，裁员、降薪时有发生，甚至年底还扣押两个月工资未发放，直到员工网上曝光才发出工资，因此要入职的小伙伴需谨慎考虑。慎重！！慎重！！！年终奖最多就是1个月
职朋9423240
广州银行 | 风控
年终奖基本3w，分为A/B/C/D/E五个等级，A绩效拿得高的可以到6w，D就是3W,一般春节前就发放了
在广州银行工作的人60%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,17%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上广州银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在广州银行工作的人14%的反馈周六经常加班,6%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,18%的反馈周六周日偶尔加班,37%的反馈周六周日均不加班,18%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上广州银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Augenstern🌟
广州银行信用卡中心 | 信用专员
工作时间经常晚下班，完不成任务就加班，每天要干够份量，像流水线工人，单双休件量多也要回去加班
职朋用户
广州银行 | 消费分期
周六要加班半天，平常上到晚上7点半，偶尔8点下班，有年假，一个月有一天双休。。。。。为什么要写这么多字
职朋9423240
广州银行 | 风控
部门有一个领导，整个部门有8个人，晋升渠道通畅，一年可以申请一次，领导每月工资多1w，年终也是2倍
南风起
广州银行 | 初级信审员
晋升空间小，工资低，不建议入职，不适合新人发展，上升空间很小很小，有机会去大公司考证还是建议去大公司~……基本没有年终奖，有些坑了、
chong
广州银行信用卡中心 | 消费分期
能压榨就压榨，绩效要求不变的情况下，每个月还加工作量，不加钱，数据越来越差，不知工资能否还有保障。能压榨就压榨，绩效要求不变的情况下，每个月还加工作量，不加钱，数据越来越差，不知工资能否还有保障。
smart14301
广州银行 | 财务
工作强度很大，需要经常加班，目前人才流失严重，企业归属感低。现在部门领导的工作能力很强，同时也比较强势，不过在合理安排工作分工上有待提升。
歆moon
广州银行 | 开发
平常加班没有补助，项目比较重要的需要加班的可以申请调休，调休总的时间有限制。周末一般不需要加班。
职朋9423360
广州银行 | 分期专员
晚上最早7:30下班，最晚9点，周六基本需要加班，只有周六偶尔有加班费，加班费按2000基本工资作基准，工作压力大，收入不稳定
职朋9670944
广州银行 | 柜台
1、新事物的冲击 伴随着社会的飞速发展，新员工的职业压力越来越大，不仅年轻了，有了活力，有了新的工作动力，有了更高的学历，掌握了工作技能，能更有效地完成新的任务，真的是个大好人?但80后的机会却是失去了60后啊。 2、工作负荷过大。 如今的老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，每天的工作在压抑欲望的压力下层层加码，不少人都背负了沉重的`目标、计划和指标。职业压力大的女性所占比例为38.4%。 3、上司要求严格。 作为偏执型老板，对下属自然苛刻，细节是魔鬼，凡事都要求尽善尽美。一言以蔽之，一言以蔽之也不见得错，但在要求严格的工作背后，是否有相应的尊重和报酬?
职朋9423360
广州银行 | 分期专员
工作压力极大，业绩考核指标高，业绩不好提成打折，加班严重，说是自愿加班，实际强制加班，不加班基本业绩上不去，经常被领导pua，这里工作就是矿洞里的工人，不停干，稍微休息一下会有工头鞭挞你。
