知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了西安领军教育工资待遇相关专题。为您全面统计并解读西安领军教育的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解西安领军教育福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Polymer
西安领军教育 | 中小学数学教师
交通补助有一些，房补没有，公积金不清楚，补充保险不清楚，领军的工资水平和老师的教学水平以及代课能力有关系，和自己的努力程度有关系。
sarah153423
西安领军教育 | 教育咨询师
五险一金这一方面要得入职一年以后才有，这一点是比较坑的。其它的福利好像都没有什么，加班没有加班费，也没有什么节日补贴
在西安领军教育工作的人51%的反馈有社保(5险),41%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上西安领军教育社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在西安领军教育工作的人13%的反馈有,86%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上西安领军教育住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 初高中教师 | 8000 | 8000 | 8000 |
DUNK
西安领军教育 | 高中化学教师
课时费升星体系，入职是二星，最高五星，星级越高课时费越高。工资是和你上的课时有关系，不同年级不同，工资体系还是很完善的。
幸福、如此
西安领军教育 | 学管师
公司一般会一季度涨工资，工资的涨幅会根据个人的表现来定（300-800），公司的薪酬体系是非常完善的，它会根据层层审核上报公司财务。
irisaya
西安领军教育 | 初中英语教师
公司没有年终奖，工资构成主要是课时费，带课越多，课时费越高，当然也就越累，周一休息，周末，寒暑假上课密集，很累，身体不好的慎重。
在西安领军教育工作的人43%的反馈基本准时下班,23%的反馈偶尔晚下班,23%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上西安领军教育是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在西安领军教育工作的人3%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,63%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,3%的反馈周六周日均不加班,13%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上西安领军教育周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Infinity
西安领军教育 | 高中英语教师
周内基本准时下班，早上九点半，下午六点。周末的话就是早出晚归的上课。没有年假，都是调休。单休。
再见，你好
西安领军教育 | 班主任
每天工作时间为8小时，早上8点-12点，下午2点-6点，基本可以按时下班不用加班，年假5天（满一年可以休年假），每月4天假
小kakao
西安领军教育 | 课程顾问/学管师
级别分很多，但是挣钱的人很少，特别少，晋升你能熬住就晋升，但是领军几乎没有几个老员工，工作普遍四五千，领导一万左右，小领导七八千，没五险一金第一年，第二年也没一金，第一个月食堂洗菜，不给钱
敏
西安领军教育 | 班主任
岗位分工明确，班主任、学管、教务、财务、储备干部、分校长等，公司晋升空间很大，只要努力、认真，就一定有施展才华的时候。
职朋用户
西安领军教育 | 2年级数学老师
管理一般，没有归属感。工作氛围一般，统一教研和备课，分很多学科小组，每周会有一次考试，最后几名会罚款，红包文化很严重。
小kakao
西安领军教育 | 课程顾问/学管师
管理混乱，全是表面工作，天天让人发红包，新来的没几天就要跑，他们盼着这样，因为第一个月食堂擦桌子打菜等于帮他们白干
李敏🌸
西安领军教育 | 管理岗位
主要看个人接课量，不过给学生写反馈挺费时间的，工作氛围比较活跃，都是比较有趣的人，平时打打闹闹也会一起点下午茶，周末需要正常上班、时间是跟着学生的放假时间走，这是每个教育培训机构的作息时间。
墨染了流年
西安领军教育 | 班主任
因为培训主要是在周末或者法定节假日，正常能休息时间就是周内的时间，平时要是没啥事都可以调休，一般完成当天工作都可以按时下班，不提倡加班。
Polymer
西安领军教育 | 中小学数学教师
压力不大。压力都是工作的动力，认真工作才有工资的汇报，抱怨不能解决任何事情。就是有些领导脑袋进水般的操作。
李敏🌸
西安领军教育 | 管理岗位
每一份工作都会有自身的压力，有压力才说明了是在认真对待这份工作。教育机构的压力当然是来自学生的续班率，但平时工作做到位了、平时多关注学生的学习与家长随时沟通，那续班的压力也就不存在。
