知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了顾家家居股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读顾家家居股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解顾家家居股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
顾家家居 | 销售
在公司上班，缴纳五险，没有其他补助。福利这一块的话是根据业绩决定福利：业绩好了会安排旅游，聚餐等。有基本底薪2600，底薪加提成模式，浮动提成。
顽石
顾家家居股份有限公司 | 制造管培生
公积金比例比较多，包住宿不包吃饭，通勤时间短，没有补充保险，没有交通补贴，有生日会，几个月一次生日会
在顾家家居股份有限公司工作的人80%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上顾家家居股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在顾家家居股份有限公司工作的人10%的反馈不清楚,71%的反馈有,18%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上顾家家居股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 区域经理 | 10000 | 15000 | 6000 |
| 一般会计人员 | 8500 | 9000 | 8000 |
| 海外销售 | 10300 | 10300 | 10300 |
| 薪资福利专员 | 2000 | 2000 | 2000 |
| pe专员 | 6500 | 6500 | 6500 |
顽石
顾家家居股份有限公司 | ie工艺师
最快两年一级，涨幅一级加三百左右，薪酬体系不完善，甚是心酸，疫情大环境，还在看情况，慢慢决定什么时候跑路
职朋用户
顾家家居股份有限公司 | hr人事专员
几乎是定薪的岗位，公司每年年底几乎会集体调薪，当然有的岗位调薪，有的不调，不是固定的规定，大部分会调薪的。
职朋用户
顾家家居 | 销售
公司的年终奖这一块，没有设置，设置成了季度奖，主要是和自己业绩挂钩。业绩好了，季度奖还是很可以的，业绩差了，几乎就没啥奖励了。
职朋用户
顾家家居股份有限公司 | hr人事专员
一般没有，当然我指的是大部分情况，但是也有特殊的，比如哪一个岗位的员工工作突出，老板也会给予一定的奖励的。
在顾家家居股份有限公司工作的人53%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,17%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上顾家家居股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在顾家家居股份有限公司工作的人24%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,25%的反馈周六周日均加班,23%的反馈周六周日偶尔加班,13%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上顾家家居股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
繁星
顾家家居股份有限公司 | 精益员
正常上下班。偶尔加班，每年是带薪休假，年假一般15天，平常单休，主要工作价值在白天的8小时范围内完成，晚上抽取时间自我充电
zzzzf
顾家家居股份有限公司 | 售前客服
遇到活动时候会加班的，一般时候没有强制性加班，正常每周两天休息，不过是调休，不是周末休息
徐翔渝
顾家家居股份有限公司 | 业务区域经理
岗位级别：督导-大区-经营部负责人-事业部负责人 晋升机会：主要看业绩以及自己的领导 各级工资：10k-20k
老夫子吹着风
顾家家居股份有限公司 | 青苗
主要分o类、p类、m类，公司运营规模很大分很多事业部所以晋升机会多，但是相应压力巨大，且晋升和待遇薪资不挂钩
徐翔渝
顾家家居股份有限公司 | 业务区域经理
工作氛围：业务岗长期出差，平时都是自己一个人，但是会经常开线上会议，时间不确定，有的时候晚上12点也要开； 团队：总体还不错，领导都挺年轻，但是遇到年纪大的领导，就需要自己得会向上管理；年轻的领导还不错，没什么心眼，都是很直接，对事不对人，传统公司多多少少都会有一些站队之类的。
老夫子吹着风
顾家家居股份有限公司 | 青苗
每个部门的情况是具体而定，公司中高层多为外聘，很多是来自美的。总部不清楚，但是在工厂端，内卷文化深入人心。中上层的组织架构还是不错的，来这里你会哭着学会很多东西
职朋用户
顾家家居 | 销售
公司店面里工作节奏较快，周末经常加班，也是主要工作时间，上下班这一块看店里客户情况，几乎不准时下班，有时早一点，又是很晚。
DUD
顾家家居股份有限公司 | 设计师
节奏比较快 下班看情况 因为涉及到客户 所以加班的情况根据实际行动来决定 加班没有补助 只有出差补助 保险
顽石
顾家家居股份有限公司 | 制造管培生
压力很大，加班时间长，部分领导素质太低，动不动骂人，同一批来的好几个被骂哭了，说什么培养计划明确也是假的，根本就没有什么目标的培训，什么事都是临时通知的，从来没有过提前一段时间通知
