知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了成都中医药大学附属医院工资待遇相关专题。为您全面统计并解读成都中医药大学附属医院的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解成都中医药大学附属医院福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
心晴
成都中医药大学附属医院 | 住院医师
饭卡每月补助500，但只能在院内就餐和消费，价格偏高；非编人员（无编制）的五险一金非常低，没有其他补充保险，年终奖根据入院时间按不同比例发放，个别科室前半年只发一般的绩效。
在成都中医药大学附属医院工作的人77%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,14%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都中医药大学附属医院社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在成都中医药大学附属医院工作的人7%的反馈不清楚,59%的反馈有,33%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都中医药大学附属医院住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 规培护士 | 2120 | 2300 | 2000 |
| 住院部护士 | 5000 | 8000 | 2000 |
| 主管护师 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 肿瘤科医生 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 住院医师 | 8000 | 8000 | 8000 |
心晴
成都中医药大学附属医院 | 住院医师
职称晋升后基本工资会涨几百元，但晋升难度大，要求极高。平时的绩效和科室有关，部分外科或手术多的科室绩效较高，内科科室相对偏低；收治病人多的科室绩效相对较高，各个科室的绩效分配制度均不相同。
职朋9488486
成都中医药大学附属医院 | 规培护士
公司涨的工资根据自己职业，职称和工作年限，为分不同的奖金和绩效工资涨幅，看科室领导怎么划分薪酬体系在不断的改善。
在成都中医药大学附属医院工作的人33%的反馈基本准时下班,41%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,8%的反馈轮班(两班倒),4%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上成都中医药大学附属医院是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在成都中医药大学附属医院工作的人12%的反馈周日经常加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,4%的反馈周六周日均不加班,50%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都中医药大学附属医院周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9488486
成都中医药大学附属医院 | 规培护士
上5天休两天，每天8小时工作强度根据不同科室来看，有的科室忙，有的科室轻松工资也看对应的科室收治病人多少。
咸鱼叔
成都中医药大学附属医院 | 肿瘤科医生
许多科室缺医生，因为有众多进修和规培医生，很多客人并无招人意愿。职称晋升竞争激烈，对科研要求内容较多，聘主治、副主任均有论文和课题要求。
白雪
成都中医药大学附属医院 | 规培医师
晋升挺难的，主治1万+吧，升副主任据说很难，需要发论文，规培生待遇就差了，成都最差的吧，反正比不了一医院之类的西医院
咸鱼叔
成都中医药大学附属医院 | 肿瘤科医生
工作氛围在内科中相对较为轻松，科室人际关系需要好好经营。医院的整体行政效率较低，并且杂事很多，需要加以适应。
职朋9488486
成都中医药大学附属医院 | 住院部护士
不同的科室氛围也不一样，科室里的医生不同，氛围也会不一样，主要看领导，领导带领好氛围就好。
心晴
成都中医药大学附属医院 | 住院医师
平时工作繁忙，教学、科研、临床工作量大，尤其是值班的时候，几乎全天、整夜无休，平时上班经常加班，周末收否上班根据值班时间决定，如果不值班，可以休息，但前提是交接好病人。
诚实善良女青年
成都中医药大学附属医院 | 规培护士
还可以，但是没有任何补贴，工作节奏还是比较忙的，轮班制，整体来说习惯了就还好，比华西省院这些肯定还是要轻松些
职朋用户
成都中医药大学附属医院 | 医生
不大，就是各种勾心斗角，精神压力大，有的焦虑症，有的抑郁症 不大，就是各种勾心斗角，精神压力大，有的焦虑症，有的抑郁症
