知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华润置地工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华润置地的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华润置地福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9502887
华润置地 | 会计/财务主管
没有房补 其他基本都有可以过来试试，毕竟还是一个成长发展的不错的平台可以多学到很多东西，但就是太累了，可能难以长时间发展。
m_18620******
华润置地 | 商业地产投资顾问
六险二金，公司购买商业保险和年金计划。异地员工有房补。有交通补助、公积金。过节费，但金额较少
在华润置地工作的人84%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上华润置地社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华润置地工作的人5%的反馈不清楚,88%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上华润置地住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 土建工程师 | 8049 | 13000 | 4000 |
| 实习生 | 2640 | 4400 | 1500 |
| 工程主管 | 10499 | 14500 | 5000 |
| 运营管理 | 8350 | 9700 | 7000 |
来时慢
华润置地 | 薪酬管理专员
每年都会做薪酬调整，涨幅跟上一年度绩效考核结果挂钩，薪酬体系算比较完善。薪酬根据城市的定位以及物价水平进行调整，关系到基本薪资的高低。专员和高级专员之间的差距不明显，主要是经理级别和高级经理级别之间差距明显。
猫七
华润置地 | 工程经理
一般是半年有一次加薪或升职的机会，但要求前4次绩效评定里不能有D,还要有B级以上，并且有名额限制，不是说时间到了就能涨的
来时慢
华润置地 | 薪酬管理专员
有，一般是当年底和次年年中。当年底发放本年度绩效奖金的80%，次年中发放剩下的20%。奖金是根据的绩效考核结果定的，差别较大，整体而言营销线条的奖金很高，其他岗位的奖金中规中矩，平均下来是3-5个月的薪资。
职朋9502887
华润置地 | 会计/财务主管
有的 2-6 个月 你要看公司业绩，如果公司整体业绩完成好，那么你的年终奖就比较高，如果公司业绩不行的话，那可能就最多两两三个月吧，这还是表现好了，本书公司业绩好的话是5月5六个月都是有可能的。
在华润置地工作的人51%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,23%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上华润置地是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华润置地工作的人18%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,13%的反馈周六周日均加班,39%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华润置地周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
m_18620******
华润置地 | 商业地产投资顾问
公司的工作节奏一般，一般平时工作的话会有加班，下班不准时，没办法到点下班，周末加班偶尔存在
白夜行
华润置地 | 实习生
早上九点上班，中午午休到一点半，下午六点下班，到点了没事就可以走了，通常会待到七点左右，忙的时候带到八九点也有，周末轮班
Kilig
华润置地 | 一般会计人员
按核算主体及目的不同可分为：预算会计、财务会计。 2、按其报告的对象不同可分为：财务会计、管理会计。 3、按行业可分为：工业企业会计、商品流通会计 、金融证券会计 、保险企业会计 、施工企业会计 、房地产业会计 、邮电通讯会计 、农业企业会计、旅游餐饮会计等。 4、按工作内容可分为：总账会计、往来会计、成本会计、材料会计等。 5、按工作范可分为：公共会计、私用会计、政府会计
职朋用户
华润置地 | 专业土建工程师
主管，高级主管，经理，高级经理，资深经理，副总监，总监。晋升机会看个人，较慢，主管级工资从18-30万不等。可口可乐了看看
职朋9693774
华润置地 | 实习生
氛围很好，大家之间没有比较友爱和peace，领导是最累的，来得最早，走的最晚，一般领导都到10：30才下班，不停的开会。
Kilig
华润置地 | 一般会计人员
。优越的工作场所和良好的设施设备会让员工的工作效率得到提高，同时促进企业的发展。因此，对于企业而言，可以先从这些细节入手，改善员工的微环境，例如购置一些较为现代化的设备，并对办公室环境进行优化，努力用有限的资源营造一个温馨、整洁、高效的工作环境。
职朋用户
华润置地 | 工程主管
工作节奏快，下班不准，周末无偿加班，加班无补助。分岗位，现在人员少，一个人的工作量增加，需要加班完成，工作节奏快，了。
职朋9502887
华润置地 | 会计/财务主管
比较忙 就基本每天都需要加班 还是挺累的 如果想学习的可以过来试试，毕竟还是一个成长发展的不错的平台可以多学到很多东西，但就是太累了，可能难以长时间发展。
职朋用户
华润置地 | 工程主管
内卷严重，各种汇报和ppt 表格。领导层级多，要求内容细致。制度细致，保护了大家，也增加了工作强度
AlwaysOnline
华润置地 | 主管土建工程师
工作压力还行，公司不会给项目基层员工太大压力，比较注重关怀和教育提升，偶尔压力来自于第三方检查，质量和安全比较重视，检查频繁
