知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了港华燃气工资待遇相关专题。为您全面统计并解读港华燃气的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解港华燃气福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
清风漂流
港华燃气 | 高级经理
五险一金都有，按自己工资基数缴纳。节假日有节日慰问金，有商业保险，有通讯补贴、生日福利、员工旅游、每年体检、培训机会。
一半天使一半魔
港华燃气 | 实施工程师
五险和公积金都有，出差报销路费，有出差补贴，去公司上班就什么补贴都没有。没得房补，也并没有其他特别优待。
在港华燃气工作的人92%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上港华燃气社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在港华燃气工作的人3%的反馈不清楚,89%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上港华燃气住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| IT助理 | 1500 | 1500 | 1500 |
| 大客户巡线员 | 4000 | 4500 | 3500 |
| 114话务班长 | 3500 | 3500 | 3500 |
| 客户维修 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 安徽芜湖 | 4000 | 4000 | 4000 |
清风漂流
港华燃气 | 高级经理
每年有涨薪，但涨的不多。比同行业薪酬略低，但胜在稳定，工资和年终奖都比较平稳，每年都有年终奖。
一半天使一半魔
港华燃气 | 实施工程师
有，满一年三千多一点儿，不满一年一两千左右，基本没有四千左右的年终奖，都是三千出头的年终奖。
在港华燃气工作的人84%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上港华燃气是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在港华燃气工作的人11%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,3%的反馈周六周日均加班,38%的反馈周六周日偶尔加班,34%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上港华燃气周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
诸葛钢铁
港华燃气 | 管培生
加薪空间：每年进一级c1到c5（最多c5），升一级加50块，反正也没啥涨薪空间，反正就一年五万多。听说最近刚进来两年内的员工，绩效都是按照最低标准拿（这挺好得，逼人划水，逼人离职）。不过也别指望正常绩效能拿多少，反正一年5万左右。工作时间：早8点半，晚上冬季5点半，夏季5点，中午午休两个小时，一般不会加班（加班工资也没多少）。工作强度：一般也不会太忙。不过别太好说话，不然一堆老员工的活都要帮着做。
诸葛钢铁
港华燃气 | 管培生
此公司新人入职以后随着工龄的增长，每年薪资涨幅为100块，5年后达到上限，即不能晋升公司的主任职级，你哪怕在公司干满100年，在现有的薪资制度下，你的月工资只比新人高500（此处忽略国家及地区的基本工资调整政策）
李国强2331
港华燃气 | 客服
氛围一般。团队更一般。全是关系户，一般来说领导也很墨迹，责任不清，工作不明，信任没有什么前进动力，晋升不简单。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
清风漂流
港华燃气 | 高级经理
工作节奏主要看部门，有的部门还是比较忙，总体来说还可以。出差比较多。加班看部门，有的部门可以调休。
清风漂流
港华燃气 | 高级经理
看部门，看老板。我所在的部门出差多，出差的时候加班，平时基本不加班。加班可以申请调休。周末基本上不加班。其他部门有些节奏较慢，也基本上不加班，周末不加班。
清风漂流
港华燃气 | 高级经理
压力来自于对自己工作的要求。当然领导要求也不低，但都可以接受。总体来说压力在可以承受的范围内，而且好的领导愿意一起帮忙解决问题，不会把压力都给到个人。
