知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了宁波敏实集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读宁波敏实集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解宁波敏实集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
前度丶
宁波敏实集团 | bpo项目经理
公司6险一金，有自己的宿舍楼，宿舍环境和研发中心的厂区环境好；年终奖为年终薪资的25%，相对于别的企业要高出很多，公司宿舍配备健身房等设施，有自己的室内篮球馆和室外足球场地；食堂伙食不错，公司内部也有饭补，公积金缴存系数按照7%；
Daniel杨
宁波敏实集团 | 产品设计工程师
就公积金，如果职位高一点高级经理级别有油补，没有什么特别优于其他公司福利，就是过年过节发一些水果，和大部分公司一样
在宁波敏实集团工作的人90%的反馈有社保(5险),10%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上宁波敏实集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在宁波敏实集团工作的人90%的反馈有,10%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上宁波敏实集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| cmf工艺工程师 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 0电子厂普工 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 产品设计 | 10000 | 10000 | 10000 |
Daniel杨
宁波敏实集团 | 产品设计工程师
一年涨6%左右，薪酬体系完善，里面主要根据是工程师等级发工资，而等级每年都有晋级评比，列出你做了多少工作多少经验分享，然后综合评定是否能升级
hz_166
宁波敏实集团 | 项目管理工程师
每年都有固定涨工资的机会和升岗位的机会，一般大约5%-8%，具体要看绩效的，不过升岗位的话加薪不错，2K以上。
风隼
宁波敏实集团 | 冲压模具工程师
有年终奖，根据公司的经营情况发1.8-3个月年终奖不等；一般都是春节放假前的一天一次性发放上一年的年终奖，不算好也不算差；不过老板是台湾人，年终奖金系数发满三个月的年份相对较少。
在宁波敏实集团工作的人12%的反馈基本准时下班,25%的反馈偶尔晚下班,37%的反馈经常晚下班,25%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上宁波敏实集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在宁波敏实集团工作的人25%的反馈周六经常加班,12%的反馈周六周日均加班,50%的反馈周六周日偶尔加班,12%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上宁波敏实集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
风隼
宁波敏实集团 | 冲压模具工程师
技术岗位有T序列别，T7级为经理级别，晋升机会较多，快的3年升3级，慢的3年升1级，各级别工资差异较大，至少升级涨工资幅度为800-1100元。
职朋用户
宁波敏实集团 | 0电子厂普工
工作氛围工厂不都那样吗，公司领导啥的没什么可评价的吧，只要好好做自己的工作都没什么问题的吧，就是不知道领导们工资是多少，普工工资也没太多，
职朋9481970
宁波敏实集团 | 项目经理
根据岗位来说晚上基本需要加班，周末偶尔需要过来一下吧，都是要加班的，不加班基本很少的吧
Daniel杨
宁波敏实集团 | 产品设计工程师
公司节奏整体较快，尤其是产品设计，下班经常加班，周末看项目，加班也比较多，没有补助。加班时长还是看项目和人员安排
前度丶
宁波敏实集团 | bpo项目经理
工作压力较大，首先需要具备专业的知识储备，对集团工厂要统一标准；领导层对项目比较负责，项目进度延期会对项目小组成员进行追责，影响项目小组的绩效；
职朋9481970
宁波敏实集团 | 项目经理
根据你的岗位基本都停有压力的吧，每个岗位都会承受一定的压，上班怎么可能会没有压力的呢
