知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了骏丰频谱工资待遇相关专题。为您全面统计并解读骏丰频谱的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解骏丰频谱福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
给糖不哭
骏丰频谱 | 市场经理
没有什么补助，经常加班做活动，不过打电话频率很高公司提供话补，提供住宿，没有什么特别的福利，节假日不休息
在骏丰频谱工作的人90%的反馈有社保(5险),9%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上骏丰频谱社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在骏丰频谱工作的人36%的反馈有,63%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上骏丰频谱住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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青柠
武汉骏丰频谱科技有限公司 | 经营部经理
每三个月有一次岗位晋升，底薪和提成都有提高，不同岗位的薪酬待遇不同。薪酬体系比较完善。提成核算也比较合理。工作时间安排也还可以
给糖不哭
骏丰频谱 | 市场经理
不知道多久涨工资，涨幅也不知道公司薪酬制度特别不完善。人事部根本不知道工资发多少全部是财务。
青柠
武汉骏丰频谱科技有限公司 | 经营部经理
业绩提成是每个月核算的，销售部门是没有年终奖的，只有带薪年假，每个月的提成核算都比较到位。
在骏丰频谱工作的人37%的反馈基本准时下班,62%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上骏丰频谱是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在骏丰频谱工作的人50%的反馈周六经常加班,50%的反馈周六周日均加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上骏丰频谱周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
给糖不哭
骏丰频谱 | 市场经理
工作节奏忙就忙死，闲就闲死。下班儿经常加班儿没有周六周天，一个月休四天班。没有加班补助，全部义务加班儿
