知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了全季酒店工资待遇相关专题。为您全面统计并解读全季酒店的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解全季酒店福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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全季酒店 | 值班经理
直营店会出去聚聚，有经费，加盟店就不行。无房补，无交通补助。无补充保险。但有工龄补助.其它福利还就没有了.
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全季酒店 | 前台值班经理
五险一金，司龄奖，聚餐，生日福利。等等还是比较有优势的，社保是买的武汉的社保。升值比较快，有发展前景。
在全季酒店工作的人70%的反馈有社保(5险),25%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上全季酒店社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在全季酒店工作的人5%的反馈不清楚,35%的反馈有,60%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上全季酒店住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 前台 | 3400 | 5000 | 2300 |
| pa保洁员 | 2642 | 2642 | 2642 |
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全季酒店 | 前台值班经理
3个月考核一下。如果按照做五休二的话，工资涨幅大概在200左右。薪酬体系比较完善，按照工时计算工资，有加班工资
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全季酒店 | 值班经理
有年终奖，一般分直营店和加盟店，直营店看完成度。3000-5000左右。加盟店就是0-3000的样子. 一般年前发，偶尔还是有些店想年后发。
在全季酒店工作的人38%的反馈基本准时下班,23%的反馈偶尔晚下班,23%的反馈经常晚下班,14%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上全季酒店是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在全季酒店工作的人23%的反馈周六经常加班,9%的反馈周六周日均加班,4%的反馈周六周日偶尔加班,9%的反馈周六周日均不加班,52%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上全季酒店周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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全季酒店 | 值班经理
公司还是讲究效率的，这主要看区总和运营经理要求 。下班基本准时 ，六休一模式。周六不去的话工资就很少了。六休一模式，月工资4496.2019年12月份涨成4946了，但疫情期间，加盟商不给.奖金就很少了，有上限的，加盟店就发的很少了200-600吧.上限是1200，但有的店100都不给.
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全季酒店 | 前台值班经理
整体氛围不错，如果能完成自己的事情，不存在加班。但是是综合制工时，轮班倒所以没有固定的周末或者周日休息
