知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了AMECO工资待遇相关专题。为您全面统计并解读AMECO的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解AMECO福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
ʀᴇᴘᴜᴛᴀᴛɪᴏɴ
ameco | 机务
机务谈这些的话。基本都差不多，出来那几家天花板其他没什么可比的，无非就多一点点少一点点
淡淡嘚 blue
AMECO | 助理工程师
高温费 物管补贴 补充医疗保险，没了 总的来说待遇是中等偏下的，其余没有优于其他公司的福利。
在AMECO工作的人90%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上AMECO社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在AMECO工作的人4%的反馈不清楚,95%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上AMECO住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 机务 | 4516 | 7000 | 2200 |
| 助理工程师 | 7693 | 10080 | 6000 |
| 一级技术员 | 6500 | 6500 | 6500 |
| 2级技术员 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 技术员 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋9431117
AMECO | 助理工程师
每年7月份普调。但近两年行情不好，基本没涨工资，每次基本也就涨三五百块，薪酬体系是完善的，航空业近几年因为疫情很不好，希望疫情赶快过去吧
ʀᴇᴘᴜᴛᴀᴛɪᴏɴ
ameco | 机务
看个人吧，涨幅看个人能力还有年限啥的来涨，涨幅不太大，几百块的样子，薪酬体系比较完善，工资一年涨一次，大修钱也要少一些
在AMECO工作的人57%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,14%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,4%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上AMECO是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在AMECO工作的人14%的反馈周六经常加班,9%的反馈周日经常加班,42%的反馈周六周日偶尔加班,19%的反馈周六周日均不加班,14%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上AMECO周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9431117
AMECO | 助理工程师
基本不加班，加班的都是混加班费或者补休的，很少有突发的工作，年假刚开始还有，后来取消了，双休，各种国家法定节假日够正常休息，只是偶尔会安排值班。
淡淡嘚 blue
AMECO | 助理工程师
工作时间不算长，准时下班，极少加班。年假刚进去转正8天，后面逐年增加。双休。总的来说还是工作强度不算特别大。
饱涨男孩👦
AMECO | 技术员
岗位级别15-1，刚进公司就是15，最快两年一升，升一级工资上涨一般不会超过1000，但是很快就会升不动的，天花板实际上很低。
韩敬
ameco | 工卡工程师
公司的岗位级别13-6。科长9级，副总6级。晋升机会有。但是保密，不公开。工资保密。12级大约12000。11级奖金多1400。10级奖金多1700。9级多更多。
shanghaijiwuren
ameco | t2技术员
工作氛围不错，都是一群大老爷们。公司领导还不错。以公司利益为主。员工都很听话，努力加班。放假比较灵活，但是经常加班。有时候甚至连续半个月一个月都在晚上到8点。周末也到8点。还会偶尔出差，出差半个月一个月，短途的会出差3-5天。出差补助是住宿费省下来的。出差能多个百八十的就不错。不要想着出差挣钱就好
韩敬
ameco | 工卡工程师
工作氛围效率低下，士气低落。管理混乱。团队机构臃肿。关系冷漠。公司领导工资待遇保密。不了解，无接触。无能无作为。
饱涨男孩👦
AMECO | 技术员
工作节奏还可以，飞机多的时候比较忙，不过自从疫情以来飞机就没有少的时候，偶尔遇到抢修任务会有加班。加班会有加班工资或者换算成补休。
ʀᴇᴘᴜᴛᴀᴛɪᴏɴ
ameco | 机务
偶尔有夜班，上个月就上了两次夜班，轮班的话周末需要加班的，下班准时，加班补助有，比较少工作节奏也比较辛苦，机务嘛快跑，别干
饱涨男孩👦
AMECO | 技术员
工作压力其实一般，主要看自己有没有想法，如果想升职加薪的话肯定得拼命干，那压力自然就大了。压力主要来自收入和物价上涨不成正比。
咖啡牛奶x 每周五换
ameco | 技术员
来自个人主观的压力太大，主要是公司业绩要求增长的多，分的个人手上的活就多， ，一线人员太少，闲人太多
