知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了德国大陆集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读德国大陆集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解德国大陆集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
西瓜真的好好吃
德国大陆集团 | 团队助理
没有什么福利，我是外包的，什么福利都没有，没有意思，怎么可能会有房补，有一条就是每周有一天在家办公
西瓜真的好好吃
德国大陆集团 | 团队助理
没有房补，只有外国人有房补，五险一金正常，有补充医疗保险，可以一年一度的体检，但是我是外包的，所以没有这些福利
在德国大陆集团工作的人69%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,16%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上德国大陆集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在德国大陆集团工作的人5%的反馈不清楚,77%的反馈有,16%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上德国大陆集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件工程师 | 12997 | 25000 | 3700 |
| hrbp实习生 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 采购经理 | 35000 | 35000 | 35000 |
| ASP.NET软件工程师 | 30000 | 30000 | 30000 |
丸子133
德国大陆集团 | 软件工程师
一年涨一次，但是涨幅不大一般6%左右，有些人会涨的多些，年初会有一次的当年目标制定，10月会有一次目标完成情况交流，这时候也会有次涨薪机会，但不是普遍的，毕竟会哭的孩子有奶吃，就看个人实力，以及主管的重视程度了
牛顿大帝
德国大陆集团 | 智能交通系统后端工程师
薪酬体系完善，涨幅取决于个人综合能力，公司效益，部门效益还有你主管领导的权利。跟项目搭边的，与老外高管接触多的涨幅提高大，升值也较普通员工更快一些
西瓜真的好好吃
德国大陆集团 | 团队助理
没有，只有13个月工资，多一个月工资还要做满一年之后才发，真的不能过年发，烦的要死，抠成这样，本来工资就少，唉
在德国大陆集团工作的人86%的反馈基本准时下班,6%的反馈偶尔晚下班,3%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上德国大陆集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在德国大陆集团工作的人10%的反馈周六经常加班,30%的反馈周六周日偶尔加班,56%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上德国大陆集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
陶
德国大陆集团 | 工程师
对公司岗位级别不太清楚，晋升机会还可以，要看机遇。不清楚各个级别工资怎么样，差别应该还是有的吧
困搞
德国大陆集团 | mr产品工程师
目前在8级，应届生待遇，月薪12k左右，一年半后可以在系统内考评，获得高级工程师资格后可以加薪到16k左右。
陶
德国大陆集团 | 工程师
工作氛围很好，团队人员都很nice，没有勾心斗角。领导很人性化，很为员工考虑，是个适合长期工作的地方
困搞
德国大陆集团 | mr产品工程师
工作氛围就是典型的外企，上下级关系融洽，比较扁平化管理，跟德国的大陆公司的氛围类似。总体还是很好的。
职朋9452471
德国大陆集团 | HRBP
很少加班，工作压力不大，周末很少加班加班也会有补助，工作节奏很nice，企业文化很民主，同事之间也没有特别多的竞争，各司其职
西瓜真的好好吃
德国大陆集团 | 团队助理
忙的时候忙，闲的时候闲，助理一般不忙，就是打杂的，周末不需要加班，没有加班补助，可以申请调休
职朋9452471
德国大陆集团 | HRBP
不大，主要就是直属上级交待的任务完成就好，以及对德国员工文化的兼容和适应，一定程度上需要英语交流顺畅
西瓜真的好好吃
德国大陆集团 | 团队助理
没有压力，就是一些打杂的工作，是个人就能做，也学不到什么东西，建议不想混日子的别来，就是丫鬟的工作
