知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了苏泊尔工资待遇相关专题。为您全面统计并解读苏泊尔的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解苏泊尔福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9572416
辽宁苏泊尔卫浴有限公司 | ka销售经理
没有房补，没有交通补助，有通讯补助，有节日礼物（中秋节，端午节，春节），有生日礼物，其他没有特别的福利了
阿鬼
苏泊尔 | 业务
有房补，交通补，话费补，公积金，五险，出差有补贴。有房补，交通补，话费补，公积金，五险，出差有补贴。没年终奖
在苏泊尔工作的人73%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,18%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏泊尔社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏泊尔工作的人8%的反馈不清楚,56%的反馈有,35%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏泊尔住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 结构工程师 | 6233 | 10000 | 2700 |
| 管培生 | 4400 | 5000 | 4000 |
| 业务区域经理 | 8500 | 8500 | 8500 |
| 电商运营 | 5600 | 5600 | 5600 |
| 主管 | 3000 | 3000 | 3000 |
Crunks
苏泊尔 | 结构
每年两次涨薪，一次是总部的普调，年中会有一次基地的调整，涨幅一般在10%的幅度，如果基数特别低的话，会一次性加的多，慢慢拉到跟同级平均水平
赵佳蕙
浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司 | 市场部设计主管
半年一次，涨幅不大，10％以下，薪酬体系不完善，职员没有发展路线规划，主要是跟着领导干，领导也是只是完成业绩，不考虑底下人的发展
魏优阳
浙江苏泊尔家电制造有限公司 | 产品结构工程师
没有年终奖，有项目奖，一年2-5万，有专利奖，根据写的专利发布相应的奖金，基本上多劳多得吧，一般项目结束后的三个月发放，
在苏泊尔工作的人58%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,14%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,7%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上苏泊尔是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏泊尔工作的人26%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏泊尔周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9572416
辽宁苏泊尔卫浴有限公司 | ka销售经理
早上8点半上班，下午5点半下班，基本能准时下班，有些岗位有时会晚点下班及加班，基层员工基本准点下班。年假根据工龄来，10年以上有15天，双休
bennyqh
浙江苏泊尔家电制造有限公司 | 实习生
准时下班，基本不加班，5天年假会随着工作年限而增加，五天八小时双休，工作较为轻松，时间自由，完成任务就可以
江⃝波⃝
苏泊尔 | 1线员工
员工 维修员 班长 主任，经理工资不是很清楚，晋升机会还是看自己个人和领导关系，主要是站着干活
魏优阳
浙江苏泊尔家电制造有限公司 | 产品结构工程师
岗位级别很多，技术序列；晋升可以走管理和技术路线；各级别工资工程师1-2；高级工程师1-5，每年有两次评估机会，助理工程师转正，工程师生高级工程师，或者工程师生主管等
职朋3976466
绍兴苏泊尔生活电器有限公司 | 工程师
工作氛围很不错，各司其职，井井有条，很好，注重公司文化熏陶。公司领导还行，也看关系的，反正不懂就问呗，平时没事多交流就行。
hggya
苏泊尔 | 0电子厂普工
早上8点到12点，下午2点到6点，基本上能按时下班，但是基本上明天都要加班，晚上吃了饭就要开始加班，一般加班到9点或10点，周六也要加班，周日休息，但是也会有轮班的情况，年假不清楚，还没有干满一年。
江⃝波⃝
苏泊尔 | 1线员工
工作节奏快，流水作业，下班产量做完可以早下班，下班时间不一定有早有晚，这个月产量多比较紧张就要加班
hggya
苏泊尔 | 0电子厂普工
压力还好，主要是加班很多，周六是日常加班，周一到周四加三天晚班，而且有时候活多了周天还不能保证休息。加班太多，个人自由时间太少了。
江⃝波⃝
苏泊尔 | 1线员工
压力还好，主要靠个人，能跟的上线，就还好了，线上的速度压力，还有和领导的关系方面，没有太大的压力
