知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了百时教育工资待遇相关专题。为您全面统计并解读百时教育的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解百时教育福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
萱然_anita
百时教育 | 学管师
分校没有什么福利待遇，五险。总校内勤那些环境倒是不错。工资低，学管师得职位没有其他的补助…主要靠提成吧。
在百时教育工作的人63%的反馈有社保(5险),31%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上百时教育社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在百时教育工作的人5%的反馈不清楚,5%的反馈有,89%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上百时教育住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 1对1教师 | 2750 | 4000 | 1500 |
| 1对1英语教师 | 1500 | 1500 | 1500 |
职朋9485760
百时教育 | 1对1教师
每年，工资按水平和受欢迎程度，体系完善但是不适合混日子，一分耕耘一分收获，还是比较适合有能力的人来。
百时教育 | 行政内勤
工龄一年涨工资，晋级成功每个部门涨幅不一样，薪酬体系比较完善涨幅根据职位和部门不同具体而论，………
职朋9544634
百时教育 | 1对1英语教师
没有。完全是需要一分耕耘一分收获。按照自己的学生带得多才能赚的钱多。也不发年终奖。教师补习基本上与正常工作的人的休息时间是错开的，所以要考虑好。
在百时教育工作的人22%的反馈基本准时下班,27%的反馈偶尔晚下班,22%的反馈经常晚下班,22%的反馈经常很晚下班,5%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上百时教育是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在百时教育工作的人11%的反馈周六经常加班,66%的反馈周六周日均加班,5%的反馈周六周日偶尔加班,16%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上百时教育周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9485760
百时教育 | 1对1教师
工作日下午一点到五点，周六日全天，加班较多，按课时来计算。双休但是不按法定假日来休，会用别的时间来进行调休。
职朋9544634
百时教育 | 1对1英语教师
基础底薪1500.主要是课时费，初中大概一小时50，高中80左右。。。。有梯度计算公式。课时多才能赚的多。新老师能学到东西，对待教研确实是非常非常非常非常不错的。大概是这个样子了。
职朋用户
百时教育 | 文综教师
教师分四个级别，晋升看个人，每半年一次考核，根据学科的排名百分百定级，高级别的教师也有可能掉级
职朋用户
百时教育 | 文综教师
工作氛围还不错，不过不同分部的情况不太一样，有一些分部的领导比较随和，有一些的部长则特别重视规矩，很严厉
弦🌀
百时教育 | 1对1教师
平时节奏慢，假期非常忙。有课就得加班，没课下班很准时。周二到周五，下午一点到五点上班，周六周日最晚不能晚于9点到，有课的话可能7点就得到，晚上下班时间就看上课上到几点了。没有加班补助。
萱然_anita
百时教育 | 学管师
分校散漫，领导不会处理问题，导致员工离职较多。学管师的压力挺大的，每个月都要薅续费。不好做。周末都上班，每周休息周一，到月末或是大月都要加班，没有休息。晚上经常不让下班。加班没有补助。
弦🌀
百时教育 | 1对1教师
没什么压力，压力主要来自于课少，不到课耗标准就只有一个一千多的底薪。人际关系简单，除非你想晚上爬，不想当普通老师想当领导。
