知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国建设银行浙江省分行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国建设银行浙江省分行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国建设银行浙江省分行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
在中国建设银行浙江省分行工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国建设银行浙江省分行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国建设银行浙江省分行工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国建设银行浙江省分行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 柜员 | 5220 | 6000 | 4800 |
| 一线柜员 | 4000 | 5000 | 3000 |
| ib客户经理 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 柜员大堂经理营销员 | 6000 | 6000 | 6000 |
zzzfafa
中国建设银行浙江省分行 | 高柜柜员
几乎不涨，柜员涨薪较大取决于领导的收入分配，较少的看营销业绩，同时还看业务笔数和差错率的额外津贴。
在中国建设银行浙江省分行工作的人54%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国建设银行浙江省分行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国建设银行浙江省分行工作的人9%的反馈周六经常加班,9%的反馈周日经常加班,36%的反馈周六周日偶尔加班,18%的反馈周六周日均不加班,27%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国建设银行浙江省分行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
zzzfafa
中国建设银行浙江省分行 | 高柜柜员
年假难请，下班不存在准时，双休但是经常调休。年假五天，每十年加五天。上班就是八点开会，下班基本六点出门。
职朋用户
中国建设银行浙江省分行 | 客户经理
管理岗人员较多，占用资源，不作为，一级支行级，行长副行长7、8个，助理十几个，二级支行行长副会长，还有助理，团队长，虚职太多，实岗人员不多，累人
职朋用户
中国建设银行浙江省分行 | 客户经理
压力大，特别是一些政治性任务，领导都一样，几年一换，搞形式主义，靠关系，政治性较强，不作为，资源分配不合理
