知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了尚品宅配工资待遇相关专题。为您全面统计并解读尚品宅配的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解尚品宅配福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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尚品宅配 | 实习软装设计师
这些是都没有的，公司比较小。一共就几个人。工资组成就是底薪两千加提成，提成也不高，几万快提成几百
职朋用户
尚品宅配 | 设计师助理
有五险没有一金，工作强度看你自己，如果可以忍受拿底薪就可以轻松一些，如果工资想要多一些的话工作量就会挺大的
在尚品宅配工作的人72%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,20%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上尚品宅配社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在尚品宅配工作的人4%的反馈不清楚,54%的反馈有,41%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上尚品宅配住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 设计师助理 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 3d效果图设计师 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 软装设计师 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 部门助理 | 3450 | 3500 | 3400 |
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尚品宅配 | 软装设计师
不定期。只需要完成了指标就可以晋升，公司薪酬制度很完善透明，在可以根据自己的业绩目标来确定自己的薪资待遇
小玉yumi
尚品宅配 | 品牌主管
一年涨一次，一次几百块，幅度要看你上级还有部门总监心情，需要平时讨好。 薪资完善，但很坑，因为如果你平时不讨好领导，日子一点都不好过。
职朋用户
尚品宅配 | 设计师助理
这个的话不是很清楚，刚入职时间不长。七月的工资要到八月的10号发，提成的话是八月20号发。年终奖不是很清楚
苏苏
尚品宅配 | 店长
看个人业绩了，做得好的年终奖大几十万，做得不好的任务完成不了没有年终奖，一般会在次年发放年终奖金。
在尚品宅配工作的人36%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,28%的反馈经常晚下班,11%的反馈经常很晚下班,6%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上尚品宅配是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在尚品宅配工作的人28%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,40%的反馈周六周日均加班,8%的反馈周六周日偶尔加班,5%的反馈周六周日均不加班,13%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上尚品宅配周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
丶loA
尚品宅配 | 3d制图设计师
经常加班，加班到深夜。回家继续加班。年假？就是没业务放你假。双休？工作日调休一天，有客户又加班
杨涛
尚品宅配 | 室内设计师
九点到下午六点，加不加班不太清楚，年假十四天到十八天带薪，采用轮休周一到周三选一天，节假日不放假
不厌
广州尚品宅配家居股份有限公司 | 驻店设计师
设计师，设计经理。晋升机会很慢，工资的话按照设计师的段位来定，一般刚入职是0段2500的底薪，10段8000底薪。
黄勇
尚品宅配 | 3d制图设计师
分实习设计师，首席，总监等，晋升看业绩，对沟通要求高。工资不等，底薪低，提成高。看能力。大概在3000~8000之间。
不厌
广州尚品宅配家居股份有限公司 | 驻店设计师
工作氛围其实都蛮好的，里面谈单都是团队合作，没有说单打独斗的。公司领导都很好，好相处，业绩好了就像亲兄弟一样。
职朋用户
尚品宅配 | 3d制图设计师
公司领导只会跟你讲大道理。一说钱就赖账。恶心的一逼。而且尚品的板材真的很辣鸡。刨花板非要说的很厉害。想想都搞笑。
职朋用户
尚品宅配 | 设计师助理
节奏快 下班加不加班看自己 一般要加班 周末不放假 一般周一休 加班的话没有补助，但是加班做的事情是自己的提成。
黄勇
尚品宅配 | 3d制图设计师
节奏快，也看月份，下班基本加班，客户多，方案多，很少不加班，周六日更要加班，详，相当于销售，所有业绩很重要。没加班补助。
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尚品宅配 | 实习软装设计师
压力倒还好，平常就是到处跑去量房，主要就是要跟客户谈好，不然就是白打工，要懂得客户喜欢什么样子的软装。
黄勇
尚品宅配 | 3d制图设计师
压力大，量尺对接，修改等，都要设计师操心。量尺要到处跑，然后做方案，然后邀约客户谈方案，还要下单，以及处理售后等。
