知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华东理工大学工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华东理工大学的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华东理工大学福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9667695
华东理工大学 | 博士后
补充公积金5%，交通等补助看经费了，并没有优于其它公司的地方。补充公积金5%，交通等补助看经费了，并没有优于其它公司的地方。
Oliver
华东理工大学 | 科研助理
没有福利合同工，没有房补，交通补助，公积金，补充保险等等，主要是为了给自己的博后经历积攒论文
在华东理工大学工作的人78%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,18%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上华东理工大学社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华东理工大学工作的人3%的反馈不清楚,69%的反馈有,27%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上华东理工大学住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 讲师 | 7045 | 9800 | 3500 |
| 博士后 | 14333 | 19000 | 9000 |
| 博后 | 11175 | 16227 | 4500 |
| 编辑 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋9495043
华东理工大学 | 讲师
工资和职称相关，职称上不去基本不会涨工资。工资讲师大概是7500，副教授是10000左右，教授是12000左右一个月。但评职称需要和很多本校毕业留校的博士竞争，会非常惨烈。
严帅
华东理工大学 | 博士后
不涨工资，一般到年底会给你一点点抚恤金，几千块钱吧也就，反正感觉在上海的话这个待遇真心不算高，而且压力真的非常大
职朋9495043
华东理工大学 | 讲师
学校的年终奖针对的是有杰出贡献的老师，因此年终奖对领导或者获得大奖的老师很友好，我看到最多的学院副院长每年都拿到40多万的年终奖，但是普通老师的年终奖非常少，是5千多一点。差距非常大。年底发放
严帅
华东理工大学 | 博士后
博士后没有年终奖这么一说，所以基本也就无从说起，这个可能主要还是看老板吧，老板高兴了就给你多发点
在华东理工大学工作的人82%的反馈基本准时下班,2%的反馈偶尔晚下班,8%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华东理工大学是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华东理工大学工作的人11%的反馈周六经常加班,8%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,57%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华东理工大学周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9667695
华东理工大学 | 博士后
很长，加班很正常，无年假，暑假两周寒假两周，单休。很长，加班很正常，无年假，暑假两周寒假两周，单休。
Jackie
华东理工大学 | 博士后
博士后基本不会准时下班，基本没有周末，年假正常的法定节日都会放，周末自愿是否加班，但迫于科研压力，基本没有周末
职朋9495043
华东理工大学 | 讲师
岗位级别在于自己所在的岗位和做出的成绩，发的文章以及拿到的项目。公司晋升机会每年按照比例淘汰。副高大概10000一个月，正高18000一个月。
满孝昱
华东理工大学 | 事业行政人员
行政人员分为3-10级，大致对应公务员里的市厅正职、市厅副职、县处正职、县处副职、乡科正职、乡科级副职、主任科员、科员。正式入编基本要研究生学历，由于内部竞争激烈，晋升机会相对较少。
职朋9495043
华东理工大学 | 讲师
工作氛围挺好的，团队成员也很棒。领导都很年轻，没有架子。其实比地方院校好很多，但是压力也是真的大，竞争非常充分。所以大家有实力的话，我觉得完全可以加入。
满孝昱
华东理工大学 | 事业行政人员
学校里的员工大体还是不错的，教职工整体素质较高，待人随和。但领导官僚主义比较严重，管理模式忽视学生和教职工感受，且效率不高
职朋用户
华东理工大学 | 讲师
华东理工的讲师还是很卷的，为了项目，为了论文经常在学校加班到晚上，也经常在周末去干活，当然没有加班补助。
schizoykj
华东理工大学 | 讲师
工作节奏较为松弛，但隐性的科研压力比较大，下班准时，不加班，但偶尔会有增加的课时工作量并且无加班补助。
职朋用户
华东理工大学 | 讲师
为了晋升职称，压力还是很大的。待遇也不太好，因此经济压力和职称压力都很大。加上学院内部大量的本校毕业的博士留校，在职称评审的时候，他们具有先天优势，除非自己在科研或者项目上拥有绝对的优势，否则评职称会很辛苦。比如经常会有讲师在评职称，其导师就是评审专家委员会之一。
schizoykj
华东理工大学 | 讲师
压力比较大，主要来自科研压力，有六年内非升即走的科研要求，教学压力并不大，相对比较轻松，可以上完课就走。
