知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了福建六建集团有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读福建六建集团有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解福建六建集团有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
福建六建集团有限公司 | 成本管理员
房补 交通补助，公积金，绩效，后来房补没了，继效欠发。反正公司说取消就取消。明明是公司拖欠，等你辞职就直接不发了
墨朗
福建六建集团有限公司 | 一级项目经理
有，房补住房公积金交通补助补充医疗保险相对比较少，基数小，福利不大，波动小，管理制度相对较公平公正公开，但是五险一金基数太小了，相对于其他公司
在福建六建集团有限公司工作的人96%的反馈有社保(5险),4%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建六建集团有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在福建六建集团有限公司工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建六建集团有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 全职预算员 | 7750 | 8500 | 7000 |
| 顶岗项目经理 | 13000 | 13000 | 13000 |
| 初级预算员 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 一线施工员 | 6000 | 6000 | 6000 |
职朋9721667
福建六建集团有限公司 | 全职预算员
公司涨工资的时间和幅度因公司而异，但普遍遵循每年至少一次的调薪规则，涨幅一般在5%-10%之间，具体涨幅则与员工的职级晋升、绩效表现以及公司的整体效益有关。同时，薪酬体系的完善程度也是一个重要的考量因素。
守望者
福建六建集团有限公司 | 土建主管
考核通过增加一次，考核时间一般根据公司统一安排，基本上每年都会有一次，涨幅20%-50%，薪酬体系完善，具有良好的晋升空间，
职朋9721667
福建六建集团有限公司 | 全职预算员
目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。 这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的,少的话奖励几百,多的话多发一两个月工资。
唐国民
福建六建集团有限公司 | 施工员
公司一般都有年终奖金的，看你的职位去了，多的有几十万，少的话只有几千块，年终直接打你卡上面。
在福建六建集团有限公司工作的人41%的反馈基本准时下班,29%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,16%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建六建集团有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在福建六建集团有限公司工作的人20%的反馈周六经常加班,50%的反馈周六周日均加班,8%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,12%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建六建集团有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
adc850005
福建六建集团有限公司 | 土建施工员
工作压力比较大。经常加班。加班到通宵是家常便饭。公司领导不错，懂人情。。。。。。
职朋用户
福建六建集团有限公司 | 成本管理员
工地要加班，一周四天，请假休息走流程连休三天要三个人以上审批，项目经理批完，公司项管部批，总经理批
唐国民
福建六建集团有限公司 | 施工员
工作节奏的话很紧凑，经常加班，我在上街那边上班经常值班，领导们很重视安全的，要时刻盯着，下班准时，如果要值班的话，那就乖乖得在工地上拿着最低法定加班补贴咯！周末单休，轮休！
墨朗
福建六建集团有限公司 | 一级项目经理
精神压力，主要是项目上的琐事，项目管理层相对年轻化，经验相对来说不足，管理制度要严格，避免项目风险和生产风险，要两头抓，脚踏实地的加油干。
