一对一面试，第一面不是HR,是业务部门的Leader，由于熟悉岗位性质，所以在这位Leader觉得ok后才推荐给HR进行二面。
首先自我介绍，之后负责人会简单介绍自己的细分领域，此岗位属于LA，其实对资源的要求比较高，但是可能有的销售即便有资源转化率也不一定高，因此他们希望能招到一个有较多资源，若没有，则学习能力强，努力的人，因为前期的工作会非常辛苦。而且明确和你说了10点下班算是正常的。

平台肯定是好的，特别相比他们推出的一个电话销售的一个岗位（在李锦记大厦）；但是工作对生活的渗透率非常高，同时对销售的能力也非常高。目前等待HR通知二面时间。

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首先是他们的HR面试的，HR对我比较满意，HR也比较专业，聊的过程中说是客户总监转行，鉴于他们老板没在，外出了，过几天又再去复试了，之后老板也比较满意。双方已经谈妥上班时间和薪资等。但是过了一个多礼拜之后，HR通知说公司内部调动，已经不需要我这个岗位的人员了。当时脑子里就各种想骂人的词语...因为我当时已经回绝了几家公司的邀请。

1、自我介绍；
2、过去工作的详细了解，主要做些什么项目，自己在其中充当什么角色；主要是想了解是否有领导能力，处理事情的能力；
3、遇到胡搅蛮缠的客户，有什么办法去处理；
4、对于加班，有什么看法；
5、未来的职业规划；
6、如何平衡家庭与工作（本人已婚）。

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一面为群面，做自我介绍后分别回答考官问题，问的是如何看待客户经理的工作，
二面是小组讨论，说的是你在的面包工厂生产的面包过期了，让你运去销毁，途中遇到一群饥饿难耐的乞丐，怎样做能对领导有交代又不让乞丐饿着。。。讨论后小组一个成员总结发言

一面为群面，做自我介绍后分别回答考官问题，问的是如何看待客户经理的工作，
二面是小组讨论，说的是你在的面包工厂生产的面包过期了，让你运去销毁，途中遇到一群饥饿难耐的乞丐，怎样做能对领导有交代又不让乞丐饿着

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