费用会计 专题汇总
费用会计 专题汇总
刚开始的大门的门卫屌的不行，牛逼哄哄的，不让人进去，说是下午2点半上班，我给人力的姐打电话让门口保安接，人家不接的，说不认识人力的姐。真的牛批。人力那个姐很不错，她来上班把我带进去的。面试前需要填一个应聘申请表，基本信息，和一个身体情况表勾选?或者×。
之后到会议室和财务部一个部长面试，先自我介绍，说完了，问学校是不是985或者211，问收入确认的关键是什么，我说我对新收入准则不太了解，之后问为什么离职，又问了是不是一个人在北京，我问了她:是有两个岗位吗？她说有三个岗位，一个出纳、一个费用会计、一个销售会计。之后她说我工作经历比较短，就像刚毕业的似的，说她再考虑考虑，就要走了。我一听就不乐意了，我说这就结束了？我说我坐了三个小时的车过来，当天还下雨，面试5分钟就完事了，溜人玩呢。她还说我这么较真干什么？我说你做财务的不较真？数据能对吗？我说我本来都已经收到office了，她说那你就去收到office的单位啊，我说是你们打电话让我来面试的，我要知道你们就这样面试我就不来了。然后她把简历和填的应聘申请表扔在座位上走了。让我去找人力，我说她可笑！真的莫名其妙。
总结:财务这个面试官不专业，她根本不会面试，不尊重人，不会筛选简历，人估计也不怎么样，对了她好像姓谭，没太记清。
因为她们有三个会计类的岗位，一个销售会计，一个费用会计，一个出纳。你去面试的话她会看你适合哪个来安排，面试问我问题涉及了两个不同岗位的工作内容来确认:收入——销售会计、付款需要审核什么？关键是她这个人有点脑残，你问费用会计的工作不对应求职者费用会计的经历，你能问出什么东西？就一个破费用会计能有什么难度？你看到我的简历你不知道我没做过费用会计？还说她们用的是SAP系统，说什么适应还需要时间。我简历里面都写了，会用用友U8和金蝶eas系统，我都怀疑她们没看过简历。说话带着三一重工公司的优越感，瞧不起人，一副高高在上的样子，我敢确定她和部门同事的关系不会太好。
对了还有那个会议室，都是椅子，面对面面试距离两米左右吧，说话距离太远，很不舒服。对待面试太敷衍。
之后我去人力那找接我的那个姐聊了一会，我说面试谈崩了，我感觉她这个人不咋地，五分钟就结束了，人力还以为我说话比较冲呢！我说没有啊，我就正常说，或许我的回答她不满意！也有可能她看我不爽。总之让我很不爽，她说简历是人力和财务一起挑选的，才让联系过来面试的，我感觉并不是，人力和财务沟通的并不好，财务想招一个有点工作经验的人（工作经验还不能太长），好培养，销售会计还有点难度，费用会计和出纳没什么难度，三一重工就是工资高，待遇好吧。不然谁愿意去。财务那个谭部长真的不行，根本不知道财务最重要的是什么？不是能力！而是态度和责任。上市公司多的是，那不是你瞧不起求职者的理由！
问学校是不是985或者211，
问收入确认的关键是什么，
之后问为什么离职，
又问了是不是一个人在北京，
11中旬接到电话通知，费用会计岗位。电话里问到工作强度，HR回复说晚上七点半财务那边就没人了，一共四轮面试，上一轮通过后才能下一轮。然后从外地赶到北京面试，周四下午到北京，五点半开始面试，一面二面都很顺利，而且在面试中才知道他们正常晚上十点下班。当时通过。不过周一周五不面试，所以只能等第二周周二面试。之前和HR沟通说过三面四面尽力安排一起，三面感觉就很不好。我提前十分钟到，面试官迟到十分钟左右，不到十分钟结束。到最后面试官不耐烦写在脸上了，“谁告诉你有四面”，双手抱肩，下巴一抬，“你可以走了”。倒是效率很高，第二天给出邮件告知面试失败。总之这个过程，觉得挺受伤的，就是对方特别高高在上地给你下了判决书，好像你是审判席上戴罪之人一样。
面试官问的面试题： 一面二面问题比较常见，就是工作经历，辞职原因，认为财务人员需要具备哪些素质能力，对公司的产品有哪些了解。三面完全没法做准备，问当初选本科学校的原因，大学同学现在都在做什么，上一家公司是怎么去的，然后有什么兴趣爱好，做过的最刺激最挑战的事情是什么，最开心的是什么，自己的缺点。专业技能倒是没有任何涉及。