一轮是人力面试，人力会让你做自我介绍，然后照着你的简历提问，基本上两三个问题；
二轮是部门负责人，会给你介绍岗位情况，让你做自我介绍，阐述项目经历，然后提问你的项目推进的一些细节问题；
三轮是副总裁，会让你说明自己的能力如何给业务赋能，为什么面试这个岗位，你觉得自己比别人优势在哪里，最后留个小作业做一个运营方案；
四轮就是带着方案去做汇报，汇报成功即通过

请你做个自我介绍？
阐述一下你的XX段项目经历及你所担任的角色？
你为什么面试这个岗位？你觉得自己优势在哪里？
你觉得互联网行业怎么才能与时俱进？

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1，先是网上做测评，开着摄像头，涉及到金融知识、英文等，多看看以往面试者发的题目有帮助；2，一面二面都是一天完成的，在民生大厦。上午过去排队一面，也就是群面，12个人一组，25分钟，辩论的形式，题目是996好还是不好？3，三对三群面，每人先一分钟自我介绍，然后针对简历问问题，为什么想来银行？你的职业规划是什么？用三个词形容自己？五年后你会是公司的哪个职位？4，然后就是等通知了。

为什么想来银行？你的职业规划是什么？用三个词形容自己？五年后你会是公司的哪个职位？这里有个坑，职位选择有企业客户、小微客户经理等，小微客户是指中小企业客户，而不是个人，我开始以为是个人，所以这里说了一堆没用的。

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初面，我们是十人一组，两个面试官提问，然后轮流回答问题，想好了就回答，没有固定顺序

先是自我介绍，没有规定时间，轮流来。
然后由两个面试官分别提问，问题包括对平安银行的了解，选择这个岗位最看重什么，岗位工作需要具备的能力有什么

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