春招面试只有一次面试，企业领导还是很重视，成都、重庆子公司的老总以及一些重要部门的领导都参加了面试环节。面试形式是多对多的形式，不过还是依次做自我介绍，依次提问。我想主要还是考察应聘同学的心理抗压能力吧。因为我是一个985的本科应届并且专业对口的学生，后面的同学双一流的较少，并且也没有我这么多优势。HR也让我第一个做自我介绍，第一个提问，给后面同学带来了很大的压力。当问我薪资这一块的时候，因为我了解中铁的待遇所以说的比较低，导致了后面的同学对薪资这一块都没提出什么要求。。

1、自我介绍
2、我的研究课题主要研究了什么内容（因为我在本科期间跟导师做过一些科研项目）
3、问我研究的课题在中铁集团的供应链管理中能够有什么应用
4、对自己研究课题的理解和看法
5、对于我参加的全国大赛的成果和工作进行介绍（大二时我带领同学参加了一个全国物流大赛获得了铜奖）
6、对于中铁物资集团采购岗位业务的了解情况
7、对于艰苦的工作环境和流动性的工作地点以及不确定性的岗位的态度
8、对于薪资的预期值
备注：因为我本科期间没有实习，所以没有涉及一些实习的问题，主要还是偏向于学术和竞赛方面，以及对于个人吃苦能力的考察。接下来我总结了一些跟我同组面试的其他同学的问题。
1、大学期间的社团经历、实习经历
2、大学期间的交友情况，考察个人交际能力
3、平时会不会喝酒聚餐
4、如果去拉萨子公司工作愿不愿意
5、数据分析能力怎么样
6、对专业和岗位不匹配你的看法
7、对于岗位业务的了解
综上所述，大家的面试内容大同小异，对于不同专业、不同经历的同学有着一定差异的提问，不过感觉综合考察的还是个人的学习能力、抗压能力和个人交流能力等，只要面试的时候自信积极阳光，我感觉通过面试是没有问题的。

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首先是简短的电话面试，应该是前期的一个初筛，HR会先自我介绍，然后提出第一个问题，请先自我介绍，随后根据自己已投递的简历上比较针对性的问问题，大概问个四五个，随后我们可以进行反问，如果hr满意的话，会通知有下一场视频面试。

hr针对我的投递的简历问了四五个问题；第一个是：为什么选择卡夫亨氏？第二个是：你对快消行业的印象是什么？第三个是针对我简历上的经历提出的，怎么进行货品的采购？第四个是：在某场采购中是怎么进行实际操作的

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校招得到面试机会
面试过程是多个领导面试我一个人，首先进行自我介绍，然后每个领导会针对你的介绍问两到三个问题
没有被录用，薪水8k
客观来讲面试过程中的问题都比较简单，领导也很和善，只要提前做好准备就不是什么问题，我失败的原因是对此重视程度不够，没有提前做好充分的准备导致败北

对这个岗位的理解
所学课程中比较经典的知识点
实习过程中印象最深的事？
针对简历中的经历进行提问，问你经历中的境况、处理方式、结果。
家庭情况

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