面试过程，很简单。宣讲会结束后，根据你选择的奇瑞相关岗位的公司线下投递简历在宣讲会结束后立马安排面试，当时我选择的奇瑞下属公司由十几个人面试，两个HR分别面试6，7个人。面试过程中，面试官会让每个人准备一下他提的问题，然后每个人给他 一个回答，最后他对每个面试问题的回答进行深挖，以及点评。面试过程没什么压力。

你大学期间面对最大的冲突是什么，是怎么解决的。？
你有合作的项目吗，在项目里是什么角色。
参加过什么竞赛，为什么参加，有什么收获。

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9.17 投递简历；
9.22 通过简历筛选，HR加我微信，说了下岗位工作内容，预约面试时间；
9.26 线上技术面，大概半个小时，先自我介绍，然后聊了实习经历，项目经历。随后面试官说如果进来之后，要做好加班的准备，此话一出，我就知道技术面已经稳了。结束之后，与我对接的人事微信我三天后会短信告知面试结果；
9.29 与HR联系，确认技术面通过（图一）；
9.30 收到技术面通过的短信，并按照要求在官网上传资料，完善相关信息（图二）。下午人事联系我，聊了下岗位信息，谈了薪资待遇福利这块，开始走招聘流程，HR说大概一周时间，等审批过了，就可以发offer；
10.08 等了一周没有等到消息，询问了HR，说还在走流程；
10.12 距离HR承诺的发offer时间过了差不多两周，忍不住又问了一次，还是在走流程中，有一个领导还没签字，还要继续等；
10.14 深圳总部人事终于联系我了，询问了个人信息、入职意愿以及体检相关事宜，简单聊了几句，承诺今天会发offer；

9.17 投递简历；
9.22 通过简历筛选，HR加我微信，说了下岗位工作内容，预约面试时间；
9.26 线上技术面，大概半个小时，先自我介绍，然后聊了实习经历，项目经历。随后面试官说如果进来之后，要做好加班的准备，此话一出，我就知道技术面已经稳了。结束之后，与我对接的人事微信我三天后会短信告知面试结果；
9.29 与HR联系，确认技术面通过（图一）；
9.30 收到技术面通过的短信，并按照要求在官网上传资料，完善相关信息（图二）。下午人事联系我，聊了下岗位信息，谈了薪资待遇福利这块，开始走招聘流程，HR说大概一周时间，等审批过了，就可以发offer；
10.08 等了一周没有等到消息，询问了HR，说还在走流程；
10.12 距离HR承诺的发offer时间过了差不多两周，忍不住又问了一次，还是在走流程中，有一个领导还没签字，还要继续等；
10.14 深圳总部人事终于联系我了，询问了个人信息、入职意愿以及体检相关事宜，简单聊了几句，承诺今天会发offer；

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1、技术面
适合的技术岗轮流面，我当时面了底盘和车身，会根据简历中的项目经历提相关问题。我的项目经历比较适合底盘，且底盘的工作强度比车身要低，所以选择了底盘。
2、hr面试
基本就是唠嗑了，谈自己对企业的理解，对薪资待遇的期待，自己可以问问薪资待遇。

校招线下招聘，宣讲会收了简历直接安排面试。因为技术岗可能有点多，技术面是电话面试，底盘比较对口，hr直接和我介绍了一下工作内容然后我问了一下工作实习、轮岗、待遇、工作时长等问题；车身让我自我介绍了一下，问了一些专业问题，向我讲解了一下工作内容，问了一下意向。

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