面试非常简单，看看了我的简历，老板简单问了几个问题，具体了解一下主要工作内容和基本流程，当场就签合同了

你能谈谈你对我们公司的了解吗? 这个问题不仅是针对营销,其他岗位也适用。 一般我会把它作为第一个问题。 很简单,如果求职者真的认真考虑加入进来,他肯定会做一些研究调查。反之,则不会。 另外,作为营销人员,一定的搜集和调查能力是必要的。 你会面对一款自己完全陌生的产品和服务,而你需要快速掌握核心信息,行业情况并提炼卖点…… 所以,你应该对你面试的公司进行调查,找到与他们进行联系的方法。
一般来说,你如何着手实现你的目标? 这个问题有两个方面:个人目标和职业目标。 因为营销就是要达到并超越有挑战性的目标,面试官希望看到你目标明确,不会被指标吓跑。 一定要提供一些你在生活中实现目标的具体例子,可以是个人目标,也可以是职业目标

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面试过程 第一次是参加的宜家的大型招聘会,交了简历等一会就分部门进行面试,持续了不到五分钟吧,一个初步的了解,然后第三天接到群面的通知。群面早上九点进行,我参加的那一场有三十个人左右吧,分了五组,包括员工的自我介绍,宜家历史理念发展等等的讲解,然后就是应聘者每人一分钟的限时自我介绍,小组讨论(题目是假设一个工作场景有很多件事,包括顾客、卖场的和经理安排的等等进行一个排序)

1.简短自我介绍。2.对宜家有什么了解?3.英语水平怎么样?4.1~10分给自己打多少分?(英语水平)5.期望的薪资是多少?6.有什么问题要问面试官的吗?
线上小组?:
1.在讨论环节遇到什么困难？
2.有什么问题要问?试官的吗？

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单面，一去好几个人在等，是店长面试，店长挺专业的，面试前也有先去附近的门店拜访，以及查看相关的特斯拉介绍

1. 的自我介绍，突出相对岗位的优势
2. 自己的职业规划，为什么想加入特斯拉，觉得岗位为什么符合你的期望。团队对于意向性和稳定性是非常看重的，也希望现在加入的小伙伴是可以一起抗起业务，共同成长的
3. 准备1到2个具体事例，能证明你的能力，协调能力、是否以目标为导向等。事例讲述需要条理清晰，前因后果明确。
4. 岗位面对客户，需要有亲和力，服务意识，面试时也希望有所展现
5. 对特斯拉和岗位的了解希望你做更多的功课
6. 关于人力和时间等琐碎的问题希望直接问到HR，尽量不要再去问业务团队

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