10.6号网申
10.8笔试gba
10.25 做vi面试 被人事打电话要求1天之内做完
通过hirevue的vi面试，vi面试题目最好提前写好答案，不要念稿，语调要上扬一点
有30秒准备时间，中间可以休息，7个问题总体跟网上一样

1自我介绍，为什么加入pwc？
2 分享学习新技能的例子，如何确定需求，采取了什么行动，结果如何
3 分享一个在信息不全或者信息矛盾的情况下做出的决定的例子，说明当时的情况，采取的行动，结果如何？
4分享有捷径，但是还是选择了最为诚信的方式处理，描述一下当时的情况，如何做的，最终结果？
5描述压力非常大的一个例子，描述当时的感受，如何做的，结果如何？
6如何设置一个挑战目标并且努力达成了目标，描述一下当时的情况，采取了哪些行动，结果如何

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一年的会计工作经验。在财务经理面感觉还行。财务经理理智又随和。基本问题就是为什么从上一份工作离职，为什么选择房企，为什么选择万科，你的优势和劣势，你的职业规划等等。第二层开始就岗位提问，知不知道这份工作要干嘛；可能会遇到什么问题，怎么解决工作中遇到的问题；有没有接触过外部机构和政府部门税务部门，酒量怎么样。也会就简历中提到的上一份工作、个人兴趣简单提问，一般是想到什么问什么，和面试官有共同点的他会好奇多问。看似问a实则问b。
一定要注意形象：直接上正装，头发梳好。主动交流，讲话有条理一些。

为什么从上一份工作离职，为什么选择房企，为什么选择万科，你的优势和劣势，你的职业规划
知不知道这份工作要干嘛；可能会遇到什么问题，怎么解决工作中遇到的问题
有没有接触过外部机构和政府部门税务部门
上一份工作薪资福利结构是怎样的

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对面是大概6位面试官，会有三道问题，每个人按照一定的顺序来回答，回答的顺序题本上都有，顺序千万不能出错。回答过程就是自己说，考官一句话都不会说，甚至不会抬头卡你

第一题：
在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时指出，做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。你认为要做到高情商人才，哪两种素质更重要？
第二题：
你需要给新入职人员培训班做一个动员讲话，目前存在以下几个问题，请你结合这些问题进行发言，你将重点谈些什么？
（1）前年岗位培训的资格通过率仅为20%，比兄弟单位都低；
（2）近年来，参与培训的新入职的5名人员中有3人受到了违纪违规处分；
（3）有1人在培训期间不遵守纪律，出去吃饭喝酒，受了处分；
（4）之前的技能大赛，年轻同志的参与性都不高

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