通过前程无忧投的简历，人事联系的我，一年主要是通过视频面试的，二面直接取得总部，而且路费车票钱还给报销了，感觉很不错

问问题主要是在一面问的，问了我做过哪些项目，所做的项目处的行业，以及该行业的主要风险等等，还问了我审计报告怎么写，有没有固定的格式等

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第一次过去先做了一套题，关于成本造价的，出的挺有水平，确实要对全成本控制有概念，有过管理水平的人才能答的好，实操性较强。然后人力面一轮。
第二次过去是公司几个高层管理岗一起面，让你谈对以前公司某同事的印象，还问前公司一些技术参数问题，但感觉对方提的有些细节问题他自己也没有标准答案。感觉不是很好。

为什么要跳槽，如何减少签证，控制变更，你接受外地工作不，你能接受的最低薪水是多少，你怎么看你的某某前同事，你觉得你最大的优点是什么，你的缺点有哪些，以后的职业规划

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电话预约面试时间，原本约好HR、财务总监、总经理一起面掉，但是当天HR经理和总经理不在只面了财务总监，问了一些常规问题。自我介绍，以前的工作经历工作职能，项目经验等等。财务总监面试后HR经理进行了电话面试并预约总经理面谈。总经理面谈基本就是介绍下公司情况，工作本是双向选择，会介绍下公司的前景希望能加入公司等等。

首先自我介绍。
专业院校、工作经历等
介绍下以往的工作经验。
之前的工作中最为成功的项目案例
业务流程中最重要的关键控制点

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