系统维护工程师 专题汇总
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移动人力资源部委托下属劳务公司先在我校摆摊进行宜讲，我发了简历后，劳务公司按个人简历初步选出符合条件的人员，然后通过电话联系并做沟通，之后再进行人力资源部专员一对一面试，一对一面试结果当场公布，并直接进行下一轮的人力资源部领导面试，面试过一周后，再被叫到公司进行群面（8人一组），群面过后，就算过了，但还是有领导会谈之类的，也只是过过形式，在此算面试结束。
面试官问的面试题： 1、群面：请大家讨论，如果公司委派你们去你们母校去招聘应届大学生，你们会有什么方式来提前招聘的成功率；
回答：群面技巧就不多说了，这里还真得思考出有效的办法，我感觉当时给出的建议就回答得不错：让已入职并归属我们母校毕业的师兄师姐，去大学进行宜讲，如此应届生估计会多点信任感。
移动人力资源部委托下属劳务公司先在我校摆摊进行宜讲，我发了简历后，劳务公司按个人简历初步选出符合条件的人员，然后通过电话联系并做沟通，之后再进行人力资源部专员一对一面试，一对一面试结果当场公布，并直接进行下一轮的人力资源部领导面试，面试过一周后，再被叫到公司进行群面（8人一组），群面过后，就算过了，但还是有领导会谈之类的，也只是过过形式，在此算面试结束。
面试官问的面试题： 1、群面：请大家讨论，如果公司委派你们去你们母校去招聘应届大学生，你们会有什么方式来提前招聘的成功率；
回答：群面技巧就不多说了，这里还真得思考出有效的办法，我感觉当时给出的建议就回答得不错：让已入职并归属我们母校毕业的师兄师姐，去大学进行宜讲，如此应届生估计会多点信任感。